働くうえで“扶養”という概念は必要なの？②

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毎日ビジネスブログ　No.2093

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

今日のブログはきのうの続きです

年収の壁が178万円になり

来年から適用されます

政治が大きく動いているのが

よくわかりますね

でも178万円は税金の壁です

もう一つ大きな壁があって

それは「社会保険料の壁」

106万円と130万円の

２つの壁がありますが

106万円のほうは、その会社の

社会保険に強制加入になる壁だけど

いずれこの壁は

1週間の所定労働時間20時間になる

でも106万の次には

130万円の壁があって

これを超えてしまうと

パートの奥さん方は

ご主人の扶養から外れてしまって

自分で国民年金と国民健康保険に

入らなきゃならないし

しかも保険料は全額自己負担

来年からは、この130万円の判定は

年収実績ではなく所定労働時間ベースに

なることが、厚労省から発表されたので

労働条件通知書で判定できれば

一時的な事情で130万超えても

扶養のままでいられるんですが

それでも実態が

130万を大幅に超えるなら

やはり扶養から

外れることになります

そもそもですが

この130万円の壁って

どうにかならないんでしょうか？

と思います

誰が決めてるの？

そもそも

共働きがスタンダードに

なりつつある昨今なら

旦那さんが奥さんを“扶養する”という

概念自体が古いんじゃないか？

むしろ

これが本来の姿ではないでしょうか

そうなると「扶養」の対象は

と思います

ひょっとしたら

反発を招く意見かもしれませんが

皆さんはどう思われますか？

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