毎日ビジネスブログ No.629
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“おくママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふ みよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
北にお住いの皆さんからは
雪の写真がアップされてきています
おとといまでご一緒していた
ブログ師匠は
今朝は
横浜から広島に移動中で
車窓の風景をアップされています
冬晴れの富士山
と思ったらその1時間後には
積雪の関ケ原!
新幹線も
遅れが発生しているようで
在来線の中には
不通になっているところも
出てきています
今日は土曜日なので
お休みの会社には関係ないのですが
もし朝、
会社に出ようと駅に行ったら
雪で電車が遅れていて
社員さんが遅刻してきたとき
あるいは
終日不通で社員さんが出てこれず
結局欠勤になったとき
御社では
どういう扱いにされていますか?
そういうときのために
鉄道会社では「遅延証明」を
改札で配りますが
という会社が多い
あるいは
この遅刻証明がなくても
今の時代ネットで遅延情報が出るので
それが証明できればOK
とする会社もあります
このあたりのジャッジ
なので
会社は欠勤扱いとか
遅刻扱いにしても
でも判断は
会社に任せられていて
通常は
交通障害が証明できたら
遅刻にはしない会社が多いですね
あと
一日中雪がやまなかったので
列車はずっと不通
他に出社の手段がなかった場合
この場合の扱いも
会社の判断に任せられます
基本はノーワークノーペイなので
出勤扱いにせずとも違法ではない
でも実務的には
社員には責任はないので
それは気の毒
なので
とすることもできますが
年休取得の意思は
社員さん本人に任せられていますから
社員さんが取るといわない限り
会社が指示することはできません
これらの
どっちやねん!という事柄は
しっかりと就業規則に
定めておくのが正解です
同じような事案があったのに
時によって扱いが違うと
社員さんは会社に不信感を抱きますから
お気を付けください
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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