ボーナスもらうと、年金カットされるの？

 

毎日ビジネスブログ　No.2156

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

ある会社は、定年は65歳で

70歳まで継続雇用なのですが

 

 

いま64歳で、8月に65歳になる

社員さんから質問がきました

 

 

 

給料をたくさんもらってたら

年金カットされますが

 

再雇用になったら

給料もボーナスも減ります

 

 

 

 

 

 

社長さん、答えられますか？

 

 

ややこしい話ですが

この方のおっしゃることは

正しいです

 

 

 

 

 

 

基本ルールは

 

 

 

 

 

老齢厚生年金の基本月額は

毎年初めに年金機構から

本人にハガキで通知されます

 

 

 

では、総報酬月額相当額とは？

 

 

 

 

標準報酬月額には

基本給のほかに残業代や

通勤手当などの総報酬月額を

 

厚生年金保険 保険料額表の

報酬月額の該当欄にあてはめます

 

 

下の票がそれですが

仮に報酬総額が47万5千円なら

標準報酬月額は47万円

 

 

 

また標準賞与額は

過去1年間のボーナス総額

から出すので

 

7月と12月に50万円ずつ

ボーナスをもらっていたら

 

100万円÷12＝8万3333円ですが

千円未満の端数を切り捨てるので

8.3万円になります

 

 

 

 

となると、総報酬相当額は

47万円＋8.3万円＝55.3万円

 

 

老齢厚生年金の基本月額が

もし15万5千円なら

 

この方の

総報酬月額相当額＋老齢厚生年金基本月額は

61.3万円＋15.5万円＝76.8万円なので

 

（76.8万円―62万円）÷2＝7.4万円の

厚生年金がカットされ

 

老齢厚生年金支給月額は

15.5万円―7.4万円＝8.1万円

になるわけです

 

 

 

 

では、65歳からの再雇用社員の

夏冬のボーナスが20万円になり

月給総額が9月から30万円になるなら

 

 

9月の「直近1年」は

去年10月から今年9月までなので

 

9月の総報酬月額相当額は

30万円＋（50万＋50万）÷12＝38.3万円

 

 

これに老齢厚生年金基本月額を足すと

38.3万円＋15.5万円＝53.8万になり

65万円以下なので年金はカットされません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

仕組みがわからないから

不安が先に立って

困ったような問い合わせが

来るものです