社員が退職したいと言ってきたらどうする？

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毎日ビジネスブログ　No.2229

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

ゴールデンウイークも

今日までですが

土日祝休みの会社で

カレンダー通りなら５連休

4/30と5/1を、年休の

一斉消化日にすれば８連休

大企業の中には

5/23から休みというところもあり

それなら12連休

私も前職で10日以上

連休のときがありました

海外旅行にでも行ってれば

ちょうどいいのかもしれませんが

そうでもなければ

さすがに最後のあたりは

休み疲れといいますか

早く仕事をしたいと思っていました

やはり、仕事もせずに

遊んでばかりいるのは

1週間が限度かもしれません

ただ、心配なのが

長期休み明けの退職

休みが長いと、5/7の朝に

会社に行きたくなくなる

そんな方も

おられるかもしれません

去年のゴールデンウイーク明けは

退職代行モームリに

過去2番目に多い

256件の依頼が来ました

退職代行業者にとれば

稼ぎ時なんでしょう

5月病？もあるのかも

しれませんが

そんな方には、思いとどまって

いただきたいですね

でも、退職届を出しても

突き返す会社もあるようです

私の知人の中にも

退職したいと社長に申し出ても

相手にしてくれなかった

という方もおられます

ことになっていますが

生真面目な人だと

そうそうドライに出来ない

のかもしれません

確かに退職に当たっては

社会保険や雇用保険の

資格喪失の手続きは

会社がするので

円満に退職しないと

離職票の発行申請すら

会社がしてくれないから

辞める方も強気に出られない

のかもしれません

ただですね

私は会社の社長さんには

常々申し上げているのですが

辞めたいと言ってきた方を

ひきとめるのは

お気持ちはわかりますが

そこそこにしておくべきです

引き留めている方が

弁護士に退職代行を

依頼するならまだいいのですが

辞めたいと言ってきた社員は

気持ちよく送り出してあげましょう

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