毎日ビジネスブログ No.2262
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
女王しかいないアリの種が
岐阜の山中で発見されたそうです

この女王アリは
別種の女王アリを殺して
巣を乗っ取り寄生し
オスと交尾せずに
“単為生殖“で卵を産むので
女王アリだけが羽化する
んで、乗っ取った巣で
子分アリたちに育てさせるらしい

なんかすごい話ですね
まあ、全員が社長さん
なんて会社はないでしょうが

似たような感じで言うと
「管理監督者」という立場の社員さんは
多くの会社におられます
工場長さんとか本社の部長さん
のような方たちですね

この人たちは、それなりの
高給をとっておられますが
残業しても休日出勤しても
割増賃金は支給されない
私も経験がありますが
昔の上司の方々が
残業しても日曜出勤してもタダ働きや~
とよくボヤいてました
ただ会社によっては、これを
人件費抑制に使うところがあり
有名なのが
マクドナルドの店長さん
以前マクドは、店長を
管理監督者にしていて
それこそ残業や休日出勤を
させ放題だったそうで
過労で倒れる方が出てきた
で、裁判で訴えられて
月給は30万円で、それ以上の手当は
一切支給されていなかったので
裁判はマクドの完全敗訴
この事件以来でしょうか

「管理監督者」のジャッジが
厳しくなっています
今は昔のように、肩書が
所長さんや課長さんであっても
それだけでは管理監督者とは
認められません

それを昔のように扱って
定額働かせ放題にしていたら
間違いなくアウトです
多額の未払いの残業代や休日手当を
請求されますので、ご注意ください

管理監督者と認められるには
単なる役職名ではなく
実態として経営者と一体の立場で
会社運営の判断を下せる立場なのか
人事や組織運営に関与しているか?
更に、その立場に見合う
給与水準なのか?
これらのチェックポイントを
くれぐれもお忘れなく
ちなみに“女王しかいないアリ”は
やはり種を維持するには効率が悪く
たいてい巣が崩壊するそうです

会社も無用な“未払い訴訟“で
無駄なエネルギーを浪費しないよう
正しい労務管理に努めて参りましょう
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