社員がコロナ後遺症で休職したら、会社がすべき支援とは？

 

 

毎日ビジネスブログ　No.754

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

わが兵庫県も感染者数が

2000人前後を維持していて

これ以上減りそうもない

 

 

 

 

 

やはりワクチンも

インフルワクチンと同様

 

年1～2回の定期接種が

普通になっていくと思います

 

 

 

4回目接種はどうやら

60歳以上とか病気のある方

そして医療従事者に限られそうですが

 

 

そうでない人も

有料になっても接種するに

越したことはない

 

 

 

特に接客業や営業職のような

リアルで人に接する仕事の方は

必須ですね

 

 

 

余裕のある会社の健保組合なら

健保負担でワクチン接種を進めるかも

 

 

 

 

 

 

若い方でも

打つべきだと思う

理由があって

 

 

それは

 

 

 

これ、マジ馬鹿にできない

 

 

 

 

きのうの日経の社会面でも

その記事がありましたが

 

 

若い人の中にも

重い後遺症に苦しむ人が

増えてきている

 

 

 

 

主症状は

 

 

頭の中に霧がかかったような

ぼんやりした状態になって

何もできない

 

 

というそうですが

 

 

前からあるCFS

いわゆる慢性疲労症候群と

似たような感じらしく

 

 

倦怠感・息切れ・頭痛・脱毛などなど

多彩な症状が続いて

 

 

 

 

 

こうなると

会社を休まざるを得ず

 

 

事実オミクロンでは

後遺症外来にきた人の半分が

休職になってしまったらしい

 

 

 

 

 

となると

 

 

 

 

いつまでもコロナ感染者を

魔女狩りや村八分のような目で

見るのはやめてー

 

 

―事実こんなアホな会社もあるんです

これもれっきとしたハラスメントー

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これまででも

メンタル疾患やがんの治療で

働きながら治療を継続できるよう

 

会社は社内環境を

整備してきたはずなので

 

 

 

 

 

いわゆる

 

 

 

大切な社員が

働き続けられるよう

 

 

 

 

 

 

 

すべきこと

今から進めていきましょう

 

 

 

 

 

 

そうえいば

有給の病気休暇制度を

会社が導入するなら

 

 

 

 

 

 

設備投資の助成金、年次有給休暇の消化も進む！

の要件に

 

があって

 

 

 

 

 

 

助成金目当てで

病気休暇制度を導入するのは

お門違いですが

 

 

社員さんが働きやすいように

社内ルールを変えて

 

その結果

助成金ももらえるなら