在宅勤務のルールは明確に！

 

 

毎日ビジネスブログ　No.2267

 

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

わたくし事ですが

高校の同窓会幹事に当たっています

 

 

むかしから同窓会は

オリンピックの年にしていまして

 

次回開催はロス五輪の2028年

 

 

 

あと2年です

 

 

なので、そろそろ

日時と場所を決めないと

というわけで

 

先週の土曜日

幹事団6名と前回幹事2名が

私の事務所に集まりました

 

 

 

 

 

私の高校は奈良市内でして

前回は奈良ホテルで開催

 

 

 

 

次はどうする？

 

 

 

 

奈良や大阪在住者が多いのですが

 

関東含め

結構全国に散らばっているので

 

奈良にこだわらず

大阪でもいいんじゃないか

という意見もあり

 

 

 

 

日時は

全員65歳過ぎたので

リタイア状態の人が多いものの

 

開業医さん含め

わりと現役のメンバーもいるので

やっぱり日曜開催になりそう

 

 

 

 

これからは

頻繁に幹事会を開かないと

という状況です

 

 

 

そこで問題になったのが

 

ということ

 

 

今回幹事には

東京や仙台在住者がいる

 

となりそうな状況です

 

 

 

 

ZOOMと言えば

 

会社では在宅勤務者も

Web会議に出ることができるので

本当に便利なものですが

 

 

 

 

 

 

 

ポイントは

 

の4点

 

 

１．は、許可なき者が

「今日はしんどいから、家で仕事する」

なんて勝手にはできません

 

 

２．は会社情報を

持ち出しているわけですから

それらの漏洩は厳重に注意すべき

 

 

３．は、その日の

始業・終業連絡はもちろんのこと

 

 

 

４．は

 

 

 

 

 

 

 

 

在宅勤務にも

労務トラブルの芽はあります