人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

本日オープン!「神戸おくだ社労士事務所」 です。

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みなさんこんにちは

 

助成金への取り組みを通して

会社の体質強化を支援する

 

神戸の

助成金総合コンサルタント

 

“おくママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

毎日800字以上ブログ生活

 

 

 

444日目

 

 

 

 

 

 

 

初めての方へ

 

これは助成金専門家の奥ママが

助成金対策が会社の労務管理の

充実につながるとの想いのもと

 

まいにち発信しているブログです

 

 

 

 

 

 

 

 

丁度ゾロ目の 毎日ブログ444日目

 

今日から新事務所で業務スタートです

 

 

6月16日 大安吉日

重なりますが縁起がいい

 

それに普段は星座占いなんて信じないけど

 

 

 

あさイチ

まず両隣のお部屋にご挨拶

 

税理士さんと保険会社さん

 

 

お聞きすると

助成金のニーズをお持ちの

事業主さん多そう

 

縁を大切に

育てていきたいと思います

 

 

 

 

 

 

 

で、業務開始にあたって

問題が電話のこと

 

 

このことは

6月5日のブログでも書きましたが

 

NTTは新規の電話番号受付を

ついこないだまで

1カ月間ストップしてました

 

 

社内事情なのかどうか

情報公開されないし

 

忖度してるのか

マスコミも報道しません

 

 

 

新規事業をスタートするとか

事務所や営業所、新店舗を

開業する方にとって

 

電話がないのは

困ったことなのにです

 

 

 

6月8日に丸々1カ月ぶりに

新規受付が再開しましたが

 

通常2~4週間かかる電話開設は

2カ月くらいかかるかもと

いわれています

 

電話はもちろんFAXもないし

Wi-Fiも飛ばせません

 

 

6月8日の受付で申し込んだら

新しい番号は取得できたんですが

ぬかよろこび

 

 

下に番号は書きましたが

つながるまでやっぱり

1カ月はかかりそう

 

 

 

まあ携帯とコンビニのコピー機で

しのぐしかありません

 

 

FAXがついたらFAX DMとか

セミナー開催案内を連発予定ですが

 

1カ月も待ってられんので

テレアポを依頼することにしました

 

これから打ち合わせです

 

 

 

 

とりあえず今はリミッター外します

後先考えずにやります

 

できない理由なんか

いうだけで運気が落ちますからね

 

 

 

 

 

それとお知らせです

 

事務所ホームページ作りました

 

はずかしながら私の写真だらけです

 

こちらの方もぜひお目通しください!

 

助成金のコンサルタント神戸おくだ社労士事務所
神戸おくだ社労士事務所は労務関連のスペシャリストです。 助成金を通じ、会社の人とお金の悩みを解決します!

 

さて

新規顧客の開拓以外の楽しみは

ランチめぐり

 

 

今日は一押しの

「喜八」さんのお弁当

 

 

歩いて2分の所にある

むかしながらの「お昼のお弁当」が

日替わりで出てきます

 

 

お越しいただいたら

ごちそうしますよ~

 

 

■□■□■□■□■□■□■□■□

助成金活用を通じて

社長さんの『ヒト』と『お金』の悩みをサポート

設備投資も可能にする神戸元町の専門社労士

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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