従業員の退職時に注意すべきこととは

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2412

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

共和党 大敗！

トランプ時代　終わりの始まり

木曜日のマスコミ各紙は

第1面がアメリカの中間選挙

これまで他国の総選挙が

トップニュースになることは

あまりなかったはずですが

今回は新聞もテレビも

これがメインです

まあ、ひどいですからね

今のアメリカ大統領は

私はこの方は

今世紀の大悪人の一人だと

思っていますので

2年前に2回目の大統領になったとき

アメリカ人の良識は失われたと

幻滅したものですが

今回の結果は

やはりアメリカ人は正常だった

と安心しています

この先心配なのはー

この方、最後の2年で

メチャクチャにしてしまわないか

ということ

この話は

退職時の従業員についても

同じことが言えます

退職時に会社ともめて

辞める前に会社に地雷を

置いていく輩がいるからです

これ、「リベンジ退職」という

言葉があるくらいで

結構事例があるそうです

理由は上で述べたように

会社や上司への不満や恨みがあって

中にはハラスメントがあったと

いうケースもあるようですが

簡単なのは

引継ぎを拒否する

会社に損害を与えるものとして

重要なデータを削除したり

改ざんして去る

あるいは

内部機密情報を持ち出したり

SNSや口コミサイトで

会社を誹謗中傷する

それから

退職後に顧客や同僚を

引き抜こうとしたりと

この手合いは、恨みがあるので

対応に苦慮することが多いです

こんな事を少しでも防ぐには

まず就業規則で服務規程として

秘密保持義務や競業避止義務が

在職中だけでなく退職後もあること

 

これらに反して会社に

損害を与えたときは

会社は損害賠償請求をすることが

ある旨を明記しておく必要があります

加えて、退職時に

秘密保持義務と競業避止義務の

誓約書を取っておくことです

さあ、トランプさん

この先レームダック化するか？

いや、もっとひどさが

昂じないか心配ですが

あと2年、アメリカ国民の

良識に期待しましょう

大統領弾劾という手も

あるはずですから

Tweet

Pocket