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みなと元町社労士事務所

おめでた情報は奥ママまで!県独自の助成金がすごい!

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毎日ビジネスブログ No.831

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの昼前に

携帯が鳴った

 

 

わたしは

自分の携帯番号は

あまりオープンにしていない

 

 

わからん番号だったでの

すぐ切ろうと思って

出てみたら

 

 

ある候補者の奥様

 

 

いま参院選ですね

 

と言っても

結果は見えているので

 

今回は行かんでいいか

と思ってたんですが

 

 

 

この奥様

リアルで

存じ上げていて

 

 

同門会名簿には

私の携帯番号が出ているし

 

 

それで電話してこられたみたい

 

 

 

わかりました

投票に行きますよ

ご安心ください

会話

でも大変ですね~

頑張ってくださいね

 

 

まあ

存じ上げている方なので

簡単には断れない

 

 

電話攻勢というのは

嫌いだけれど

 

 

知っている方がそう言うなら

単純に従ってしまう

 

案外

そういうものなのかもしれない

 

 

やっぱリアル

 

 

 

そういえば今回の

兵庫選挙区に

 

5児の母

がおられる

 

 

連続当選されてますが

 

最初の出馬の時

 

5児の母

 

と書いたポスターの

貫禄ある姿はインパクトがあった

 

 

 

 

うちのお蝶婦人は

お子さんがお二人だけど

 

5児の母

の感想を聞いたら

 

それはその方の周りに

子育てをアシストしてくれる

環境があるからですよ~

 

ばあやとかじいやとか

お手伝いさんとかが

 

何人もいるような

おうちじゃないと無理~

 

 

そうだよね~

 

 

あの候補は

それだけ助けてくれる人が

周りにいるということなんだ

 

 

ということは

お母さんを強くアシストする

制度が整えば

 

少子化は防げる

 

そんなことはみんな

わかっているはずなのにな~

 

 

 

年寄りにお金使うのは

もういいからさ

 

 

 

 

 

 

 

 

実はそのあとに

また別の電話

 

 

ある方から

 

幼稚園の顧問やりませんか?

 

 

面白そうやね

幼稚園

 

 

まだどうなるか

わかりませんけど

 

 

会話
やってみたい

 

子どもは好きだし

 

 

間接的にですけど

子育てのご両親の

アシストができるでしょ

 

 

 

そしたらそのあと

顧問先の社長さんから電話

 

 

うちのスタッフがおめでたです!

 

育休中はどんな

給付金ありましたっけ?

 

 

あっそれから

助成金も!

 

 

いや~

なんかきのうは

 

ずーっと

子供づいている

一日でした

 

 

 

 

会話

あ、兵庫は県独自の

育児休業の助成金がありますよ!

 

普通の育休助成金と

 

併給できますから!

 

 

ホント

知らないと後悔します

 

おめでた情報は

奥ママまで!

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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