コロナ感染の報告義務、徹底しましょう！でも助成金はどうなる？

 

毎日ビジネスブログ　No.866

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

11日の山の日

 

神戸のハーバーランドで

 

が開催されていて

 

 

 

 

みなさん

もうコロナは気にしない

と思ってるんですかね～

 

 

 

 

 

このところ知人の中にも

 

とか

 

という方が増えています

 

 

いずれ全国民が

かかるに違いないことは

以前このブログでも申しましたが

 

 

いわゆる集団免疫が

できつつあるのかなとも

思います

 

 

 

 

 

ワクチンも今はやりの

オミクロンに有効なものが

5回目接種から導入されそうだし

 

 

いずれほかのタイプとの

ハイブリッドワクチンも出てきそう

 

 

 

 

キホン

インフルエンザウィルスと同じ

 

 

 

流行株を予想して

ハイブリッドワクチンを作って

定期接種するように

 

 

 

 

 

 

 

10日の神戸新聞夕刊に

こんな記事があった

 

 

 

 

 

よく読むと

この人たちの3割は

 

 

 

 

まあ、それならいいか

 

 

 

でも病状が悪化して

仕事できなくなったら

就労不能になるので

 

 

 

 

次に多いのは

 

 

いやそれは

やって当たり前の事なので

面倒とか言わんとちゃんとして

 

 

 

他にも

とか

 

 

 

なんて理由は

 

 

 

職場に出勤しているなら

他の社員にうつす可能性があるから

 

あなたはよくても

迷惑をこうむるヒトが出る

 

 

この辺りは

 

 

 

もし

 

 

 

 

ちなみに

助成金の支給要件に

1カ月の出勤日数を求めるものがあります

 

 

 

たとえば

キャリアアップ助成金の

正社員転換後は

 

6カ月後の給料が

支払われたら

助成金を申請できますが

 

この1カ月は

11日以上の勤務日数が必要

 

 

 

 

もしコロナに感染してしましたら

単なる病欠扱いですから

この11日にはカウントできませんが

 

 

 

 

 

これもこれから

どっちなのか迷う場面が

出てくるもです

 

 

 

 

 

このところ

社員がそろわず

営業できなくなってるお店をよく見ます

 

 

こんなことがないように