人とお金の悩みを解決!
神戸おくだ社労士事務所

年度末ですが、定期健康診断は全員受けていますか?

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毎日ビジネスブログ No.1090

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

実は困ったことが起きています

 

 

何かというと

花粉症

 

 

 

これまでは花粉症知らず

 

 

製薬会社勤務時代は

営業マンとして花粉症の点眼薬や

吸入薬をあつかっていて

 

花粉の大量飛散の年は

内心ラッキーって思ってたので

とうとうバチが当たったみたい

 

 

 

今年になって

 

眼はかゆいわ

くしゃみは頻発

鼻水止まらずと

 

完璧な症状そろい踏み

 

 

 

 

歳取ったのかな~

って思っていたら

 

実はそうではなく

逆かもしれないという

うれしい記事を見つけた

 

 

 

 

花粉症、がん発症リスクを低減

 

 

毎週、日経夕刊に

がん社会を診る

と題して掲載されている

中川恵一先生の記事

 

 

 

 

会話

花粉症のヒトは

ガンになりにくいらしい

 

 

 

 

いまの時代

ある程度の早期発見なら

ガンの予後はよくなっていて

死ぬ病気ではなくなっているけれど

 

 

唯一

すい臓がんだけはヤバイ

 

 

 

私もこれにだけは

なりたくないけど

 

 

 

実は多くの疫学調査で

 

 

花粉症の人のすい臓がん発症リスクは

そうでない人に比べて半分くらい

という結果が出ている

 

 

 

日本でも群馬県の調査では

すい臓ガンに限らず

 

ガンALLでみても

花粉症の人がガンになる確率は

半分とか

 

 

 

 

私自身、これまで

3度のガン罹患経験があって

 

今も3カ月に一度の

精密検査を継続していますが

 

 

 

花粉症になれば

ガンになりにくいなら

ありがたい話

 

 

 

今年で64歳になりますが

 

老化とともに

免疫力は落ちるもの

 

 

でも、いま花粉症になる

という事は

 

むしろ免疫は

活発らしいので

ありがたいことかもしれない

 

 

 

 

 

さて

 

 

会社が気遣う必要があるのは

社員さんの健康管理

 

 

今年の年度末も

近づいていますが

 

 

済んでいますよね?!

社員さんの定期健康診断

 

 

これ

 

正社員はもちろん

非正規社員であっても

 

1年以上週30時間以上

働いているなら対象者になる

ので要注意です

 

 

 

 

万が一

抜けている人がいたら

 

今月中は予約が

取りにくいかもしれませんが

 

 

会話

4月に入ってからでもいいから

必ず受診させてください

 

 

 

 

ちなみに、この定期健康診断

意図的に受けない人もいますが

それは法律違反になります

 

 

 

 

安全衛生法には

 

 

労働者には健康診断の受診義務があり

拒むことはできない

とされていますから

 

 

 

 

会話

健康診断一つとっても

労務管理上,こんなルールがある事

知っておきましょう

 

 

最後に

 

 

1年くらい前までは

この健康診断関連の助成金

がありましたが

 

いまは休止中

 

 

 

 

もしもの話ですが

 

 

会話

この助成金が復活したら

このブログでお知らせします

ご期待ください!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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