歩合給を導入するとき、注意すべきこととは

 

毎日ビジネスブログ　No.2386

 

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

プレデンシャル生命社員の

金銭詐取報道が続きますね

 

 

先日も新しい社長さんが

お詫びの記者会見をされてましたが

 

不正を働いた社員は

生活に困って顧客から金銭を

詐取したケースも多いそうで

 

 

なので、プレデンシャル生命は

今後は「最低保障給」を導入するとか

 

 

 

んん？

 

 

 

どうやらこれまでは

プレデンシャルの給与体系はフルミッション

つまり完全歩合制だったそうです

 

 

 

すごい社員は年収1億とか

 

かたや成績が悪いと

ゼロになる可能性すらあって

それが悪事を働く土壌になったようで

 

 

 

 

 

 

 

もちろん営業社員は

会社と雇用契約を結んでいる

労働者であることが前提ではありますが

 

 

 

でも仮に、業務委託契約でした

と言われても

 

 

 

 

 

 

なのでフルミッションは

聞こえはいいですか

 

会社は法違反を

犯していることになります

 

 

 

 

でも、なんで今まで

こんな実態が放置されてきたのか？

 

 

プレデンシャルに限らず

この外資系生保業界は

どこもそうだったのでは？と

思うのですが

 

 

 

 

 

 

ではフルミッションがダメなら

営業会社はどうすればいいか

となると

 

 

 

 

報道でもある最低保証給は

この固定給になるでしょうし

 

 

 

 

 

 

仮に雇用契約が、週休2日で

所定労働が1日8時間週40時間なら

 

月の所定労働時間は

173.8時間とすればいいでしょう

 

（1週40時間×年52週＋1週40時間×1日/7日）

　÷12＝173.8時間です

 

 

これに最低賃金を掛ければ

最低保証額が出ます

 

 

 

全国規模の会社なら

東京都の最低時給に合わせるべき

 

1,280円×173.8時間＝22万2,464円

 

 

 

 

それから

 

 

それは残業代計算と

社会保険の月額変更届の対応です

 

 

 

この2つについては

今年7月31日のブログで

紹介していますので

ご参考になさってください

 

歩合給を導入する際の注意点とは

 

 

 

 

 

かつて

現役時代の営業仲間で

会社を辞めて

 

プレデンシャルのような

外資系保険会社に転職した人が

結構いましたね

 

 

どうしてるんだろう