助成金のリアル。妊娠社員が早く休みたい！って言ったらどうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.877

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

日本産婦人科学会の研究チームが

最新の知見を発表した

 

 

コロナが始まった２０２０年に

千葉でコロナ感染した妊婦さんが

すぐ見てもらえず

 

母子ともに亡くなるという

悲しい事件があったので

 

以来、妊婦さんは

本当にコロナ感染が怖い

 

 

 

それを医学的観点から

専門家が正式にまとめた

 

 

 

まず

感染し重症化すると

早産の恐れが高まる

 

 

なら、

妊婦が感染したら

重症化しやすいのか？

 

 

重症化しやすい

リスク要因が３つ指摘されている

 

 

 

 

重症化した人は

研究の中では

全員ワクチン未接種

 

なので

 

とのこと

 

 

そしてマスクや手洗い・消毒、

３密回避といった基本行動の

徹底が必要

 

 

 

そして配偶者

 

外で飲み会ばかりしてちゃダメ

ということ

 

とにかく

家庭内感染が多いからね

 

 

 

 

 

 

接客の仕事ならなおさらだし

職場内でも感染リスクがあるし

通勤電車でも移るのが怖い

 

 

一般的には

産前休業は出産予定日の

６週間前から始まる

 

 

でもそれまで待ってられないので

引継ぎを早くして

もう１カ月くらい早く休めないか

 

という場合

 

 

 

 

 

助成金があるなら

早く休ませてあげればいいとなる

 

 

 

 

２種類あります

 

 

と

 

 

 

導入助成金は産前休業前に

５日以上有給で休ませて

就業規則に特別休暇制度を作ればＯＫ

 

会社は１５万円の助成金が申請できる

 

休暇取得コースの方は

同じく産前休業前に

２０日以上の労働日を有給で

休ませてあげれば

 

会社は２８．５万円の助成金を申請できる

 

 

しかも

 

 

 

なので

雇用保険に入っている

社員さんが対象者なら

 

 

実質２０日の休暇取得で

４３．５万円の助成金がＯＫに

 

 

この助成金

審査が早くおりるのもはやい

 

 

兵庫だと３カ月以内

 

 

 

 

 

いかがですか？