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神戸おくだ社労士事務所

コロナ感染者続出!会社の対応ルールを明確にするならこれ。

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毎日ビジネスブログ No.718

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先週の土曜日

 

奥さんと久しぶりに

焼き鳥屋デート

 

 

 

70歳超えたご夫婦が

長年営業されていて

私のお気に入りのお店

 

 

でもコロナになって

客足が少なくなったので

しばらく休業されていましたが

 

 

久しぶりに再開された

と聞いたので再訪

 

楽しい時間を過ごしてまいりました

 

 

 

 

 

ところがそのお隣の

魚菜料理がウリの小料理屋さんが

臨時休業の張り紙

 

 

 

実はこの焼き鳥屋さんと

小料理屋さんをハシゴするのが

慣習だったので

 

残念でしたがー

 

 

 

 

あとで聞くと

実はスタッフに

コロナ感染した人が出たらしい

 

 

なので他のスタッフさんたちは

濃厚接触者になるので

1週間店をお休みにしていた

 

 

 

 

会話

たいへんでしたね~

こんな話が毎日のように入ってきます

 

 

 

そう思っていたら

きのうの神戸新聞に

 

濃厚接触者 出勤制限求めず

の記事

 

 

いま感染拡大地域では

濃厚接触者は出勤制限することが

政府から会社に要請されています

 

 

約1週間の自宅待機

 

 

ところがこれだけ

感染が拡大すると

 

休まざるを得ない社員さんが続出

 

 

 

会社の仕事が回らない

 

エッセンシャルワーカーの人たちが

仕事できない

 

という状況になって

社会機能自体が危うくなる

 

 

 

なので今、政府内で

 

 

濃厚接触者の自宅待機を短くしたり

制限自体を求めないことにできないか

 

検討中らしい

 

 

 

事業所での感染拡大が

比較的少ないことも

この考えを後押ししているとか

 

 

 

 

 

でもこれは

政府の要請であって

義務ではない

 

 

制限自体

ホントになしにして

大丈夫なのか?

 

これは

 

会話

会社ごとの判断に

ゆだねられます

 

 

なのでもし

社員の家族が感染した場合

 

その社員の出勤を禁止する

という

 

 

就業禁止規定を作っていても

別段かまわない

 

 

この場合は

その社員自身が感染者ではなく

会社都合の出社禁止なので

 

平均賃金の6割補償の休業手当を

支給する必要はありますが

 

業務の継続のためには

そんな判断であっても構いません

 

 

 

 

 

 

毎日のように

身近でコロナ感染者の話が

聞こえるようになりましたが

 

 

労務管理上

どうするのか

 

 

会話
今一度、検討の必要があります

 

不公平感が出ないように

ルールの明確化を!

 

 

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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