東京に支店があったら、男性育休助成金！

 

毎日ビジネスブログ　No.1044

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日曜日の日経に

 

の見出し

 

 

なんでも

東京都が新年度から

 

企業向けの新しい奨励金を

創設するらしい

 

 

 

 

 

要件は

 

 

 

 

 

 

このお金で

育休に関する社内研修や

相談窓口の費用に活用することが

求められるみたい

 

 

 

 

 

 

 

つまり東京都で

 

両立支援助成金の

男性育休の助成金

 

 

つまり

出生時両立支援コースの

対象になるなら

 

 

都の新設奨励金と

セットで申請できる

 

 

 

 

都の新設奨励金の

詳細はこれからですが

 

 

男性育休助成金も

4月からの新年度は

 

その助成額や要件が

変わるかもしれませんが

 

 

 

 

令和4年度の要件を

ご紹介しますね

 

 

別名

ですが

 

 

育休とる社員の条件は

 

 

 

この5日の休業の開始日は

奥さんの出産後8週以内なので

 

開始日が出産日よりも前だと×

 

また開始日が8週以内に

入っていればいいので

 

休業5日目が8週目より

あとの日になっていてもいい

 

 

 

 

それに会社として

 

 

具体的には

 

という事です

 

 

 

さらに

 

 

 

つまり育休社員が5日休むだけでなく

そのために社内環境や体制の整備も

求められるわけです

 

 

 

 

助成金の金額は

 

 

 

さらにもし

この休む社員の代わりに

 

 

 

 

 

 

 

 

去年の統計では

男性育休取得率も１４％くらいまで

上がってきましたが

 

思ったほど急激には

増えていません

 

 

 

 

 

ならばこの助成金

 

 

 

あ、そのためには

最新法令にそった

育児介護休業規程が必要です