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神戸おくだ社労士事務所

東京に支店があったら、男性育休助成金!

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毎日ビジネスブログ No.1044

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

日曜日の日経に

 

育休数人取得で奨励金

の見出し

 

 

なんでも

東京都が新年度から

 

企業向けの新しい奨励金を

創設するらしい

 

 

 

男性育業もっと応援事業の

もっとパパコース

 

 

要件は

 

複数の男性社員

育児休業を取得すること

 

 

 

2人取得で80万円

 

3人目以降は

一人当たり30万円加算で5人まで

 

5人取得すれば

170万円の奨励金となる

 

 

このお金で

育休に関する社内研修や

相談窓口の費用に活用することが

求められるみたい

 

 

 

 

 

ならば、公的助成金との併給も可能

 

 

つまり東京都で

 

両立支援助成金の

男性育休の助成金

 

 

つまり

出生時両立支援コースの

対象になるなら

 

 

都の新設奨励金と

セットで申請できる

 

 

会話

本社が東京都の会社はもちろん

支店や営業所が東京都内にあって

該当従業員がいるなら

ダブル受給の可能性がある

 

 

都の新設奨励金の

詳細はこれからですが

 

 

男性育休助成金も

4月からの新年度は

 

その助成額や要件が

変わるかもしれませんが

 

 

 

 

令和4年度の要件を

ご紹介しますね

 

 

別名

子育てパパ支援助成金

ですが

 

 

育休とる社員の条件は

 

奥さんの出産後8週間以内

連続5日以上の育児休業を取得すること

 

 

この5日の休業の開始日は

奥さんの出産後8週以内なので

 

開始日が出産日よりも前だと×

 

また開始日が8週以内に

入っていればいいので

 

休業5日目が8週目より

あとの日になっていてもいい

 

 

 

 

それに会社として

 

男性育休を取りやすい

環境整備を複数実施すること

 

具体的には

 

〇育児休業に関する社内研修の実施

〇育児休業に関する相談体制の整備

〇育休取得事例の収集と社内への提供

〇育休制度と取得促進への

 会社方針の周知

のなかで2つ

という事です

 

 

 

さらに

 

休む社員の業務を代替する

他の社員の残業抑制のために

 

労使で合意した業務見直しをして

体制整備を行う事

 

 

つまり育休社員が5日休むだけでなく

そのために社内環境や体制の整備も

求められるわけです

 

 

 

 

助成金の金額は

 

1事業主1回限りですが

20万円

 

 

さらにもし

この休む社員の代わりに

 

 

代替要員として人を雇ったら

さらに20万円の加算も付きます

 

 

 

会話

ならばこの方を

キャリアアップ助成金の対象に

することも可能ですね

 

 

 

去年の統計では

男性育休取得率も14%くらいまで

上がってきましたが

 

思ったほど急激には

増えていません

 

 

 

でも、去年10月からは

産後パパ育休も法制化されましたから

今年はグッと増えそうです

 

 

ならばこの助成金

 

会話

該当者がいたら

忘れず申請いたしましょう!

 

 

あ、そのためには

最新法令にそった

育児介護休業規程が必要です

 

 

 

まだ作ってなかったら

社労士さんにご相談ください!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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