男性育休の助成金、4月から加算制度がスタート！

 

毎日ビジネスブログ　No.1093

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

近頃、お国は

企業の「賃上げ」のアピールに

やっきになっていますが

 

それと並んで

力を入れているのが

 

 

 

 

実は4月から

大企業限定ですが

 

 

 

 

 

 

最近の男子学生は

会社選びの物差しが

給料の額だけでなく

 

男性育休が本当に取れるのか

も、重要な要素らしい

 

 

 

なので

これを公表することで

学生の受けが悪くなってはイカンから

 

 

 

 

 

 

ただ最初に言ったように

今回の義務化の対象は

従業員１000人超の大企業だけ

 

中小企業は関係ない

 

 

 

 

でもですね

中小企業の社長さん

 

 

 

 

 

これまでのパターンを

見れば容易に想像できるのは

 

 

ということ

 

 

 

今1000人超の会社だけなのが

いずれ500人になり

そのうち100人になり

 

最後は全ての会社に

適用されるかもしれません

 

 

 

 

なので、そんな時が来ても

慌てないように

 

 

 

 

 

うちは小さい会社やから

オトコが育休なんか取れないよ

なんて言っちゃダメですよ

 

 

 

 

 

公表が義務になるのは

大企業だけですが

 

 

 

 

何かというと

 

 

 

 

正式名

 

 

 

別名

ですが

 

 

 

 

 

会社は20万円の助成金を

申請できます

 

 

 

また

20万円の加算があって

 

合計40万円の助成金を

もらえることができます

 

 

 

 

そこに

4月からの令和5年度

さらなる加算が用意されていて

 

それがまさにこの

「男性育休取得率の公表」

 

 

 

 

この助成金の申請をした

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このように

義務化の前に先にやるなら

支援しますよというのが助成金なので

 

できるものがあれば

先先に対応しておけば

こんな恩恵もあるんですね