自社の社員が警察に拘束されたら、すべき事とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1094

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

私がこの会社のOBであることは

ブログでもホームページでも

オープンにしていますが

 

 

ホンマ、他人ごとではないです

 

 

 

 

 

 

アステラス製薬というと

外資系の製薬会社と

間違われることがほとんどですが

 

 

もともとは

藤沢薬品と山之内製薬が

2005年に合併した純粋な内資なんです

 

 

同時期に合併した

第一三共や大日本住友製薬（今は住友製薬）

のように

 

単純に藤沢山之内製薬で

良かったんとちゃうのと思いましたが

 

 

 

 

 

 

 

報道によると

拘束された50歳代の方は

在中国20年の超ベテラン社員とか

 

 

となれば

誰かわかるでしょうけど

 

 

そんな中国に精通した

超ベテランがヘマを起こすとは

考えられず

 

 

昨今の世界政治の影響が

出てるのかも

 

 

とは、勘ぐりすぎでしょうか

 

 

 

 

 

 

 

このアステラスの社員が

犯罪行為を犯したわけがない

と思いますが

 

 

 

 

 

もしタイホされていたら？

 

 

 

 

 

 

まず確認すべきは

 

という概要把握

 

 

勤務時間中なのか？

時間外なのか？

休日だったのか？

 

 

 

事と次第によったら

会社に使用者責任を

問われる可能性があって

 

そうなると

損害賠償責任が出てくる

 

 

 

 

 

そして大事なのが

つかまった理由を

 

 

 

本当に悪いことをしたの？

 

 

 

これ通勤電車の中の

痴漢行為なんかで

あるあるの話で

 

冤罪の可能性だって

なくはない

 

 

 

 

なので、つかまった社員に

会社の人間が会いに行って

 

そのあたりを

確認する必要もあります

 

 

 

 

 

 

それから

しばらく会社には

出てこれませんから

 

 

 

これは本人の意向を

確認して

 

 

 

 

長年いる社員さんだと

20日くらいは権利が残っているので

これでカバーできることが多いです

 

 

 

 

あとは、もし犯罪行為が

事実と判明したら初めて

懲戒処分にするかどうか

 

社内で検討することになりますが

 

 

 

それも順を追って

慎重に事を勧めます

 

 

 

 

いずれにしても

万が一の時

どう対処すべきなのか

 

 

 

 

 

 

 

そういえば中国ですが

 

10年位前にも

３～４人のフジタの社員が

立ち入り禁止地区に入ったとして

 

当局に拘束された

という事件がありました

 

 

あれは

尖閣を国有化した時

 

 

 

あの時は

比較的早く

解放されたと思います