毎日ビジネスブログ No.1119
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
この1年
日経のマーケット欄を見ていると
パートタイマーやアルバイトの時給が
どんどん過去最高を
更新している記事を目にします
それは
派遣社員さんも例外ではなく
19日に出た
エンジャパンの集計では
3大都市圏の派遣時給は
去年の同月比で2.2%あがって1652円
とくにIT系の時給が
目立って上がっている
今や引く手あまたのIT人材
DX推進のためには
会社にすれば少々高くついたって
きてほしいから
ますます時給は上がっていく
と、なれば
やはり今、自分の市場価値を上げるには
IT人材になるリスキリングやな~
と思ってしまいますね
さてこの派遣人材
派遣会社にもたくさんの派遣代を
払わなければいけません
この金額が馬鹿にならない
こんなとき
この派遣会社に払う代金を
回収できる助成金があれば
ありがたい
助成金の王道的存在の
キャリアップ助成金ですが
この正社員化コースは
有期契約社員や無期契約社員を
正社員化したら
正社員化ののち
さらに半年間勤務してくれれば
有期契約社員からなら57万円
無期契約社員からなら28万5千円の
助成金を申請できますが
派遣で、きていただいている方も
自社の正社員として雇入れるなら
この助成金の対象になるんです
これ、普通の正社員化コースより
助成額が多くなっているので
ホント、知らなかったら
もったいない!!
助成額は
通常の57万円に28万5千円が
加算されて85万5千円になります
これくらいもらえたら
高い派遣代金も補填できる
もしこの方が
母子家庭のママや
父子家庭の父ならば
通常と同じく9万5千円加算されるので
総計95万円の助成額になります
助成金申請時に必要なものは
キホン、正社員化コースと同じですが
加えて
直接雇用前の労働者派遣契約書
派遣先管理台帳
直接雇用前の賃金が確認できる給与明細
なども必要です
もちろん就業規則には
直接雇用するまでに
派遣社員から正社員登用できることを
明記する必要があります
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
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