派遣社員を初めて受け入れるとき、注意すべきこととは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1481

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

確かにバス運転手さんは

4月からの働き方改革の適用で

残業時間の上限規制が始まったので

ますます人手不足が進んでいて

 

 

全国各地で路線バスの

供用廃止が相次いでいます

 

 

 

これはバスを納入している

クルマメーカーにとっても

由々しき事態なので

 

そこに自社の人員を派遣して

少しでも業界の役にたとう

というわけです

 

 

 

 

三菱ふそうは

工場従業員を運転手として

有償派遣するとかで

 

これが少しでも

全国のバス事業の縮小を防ぐために

役だっていただきたいものです

 

 

 

 

 

 

 

ところで、一般会社でも

昨今の人手不足のために

 

派遣社員の受け入れを

検討せざるを得ないケースが

あると思います

 

 

今日は

 

をまとめますので

お役立てください

 

 

 

 

まず、すべきは

 

です

 

 

 

 

業務のどの部分まで

指示すればいいのかは

双方にとって事前確認が必須です

 

 

 

できる業務は派遣契約書にも

明記されていますので

 

 

 

 

次にすべきは

 

の選定です

 

 

特に責任者は

労務管理上の判断ができる知識や

スキルを有している必要がありますので

人事課長さんなどが適任でしょう

 

 

 

この

 

ですが

 

 

 

 

 

 

 

最後に大事な点は

派遣契約期間です

 

 

これは

 

ことになっています

 

 

 

でも

 

ですし

 

 

です