L 字カーブを立ち上げるなら、この助成金！短時間正社員

 

毎日ビジネスブログ　No.1076

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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女性の年齢別の

労働力率をグラフにしたら

 

 

出産年齢になると下がり

子育てを卒業すると

再びこの比率が上がっていくので

 

プロットしたらＭの字になるから

そういいますが

 

 

 

 

最近はこの谷の落ち方が

少なくなって

高原型になっています

 

 

谷の落ち込み方が

少なくなった理由として

 

産休・育休取得してから

職場復帰する方が増えてきたから

 

 

 

 

 

 

では

もう一つお聞きします

 

 

 

このこと

きのうの日経に

記事として出ていました

 

 

 

 

 

 

これは

 

 

 

 

20歳代後半がピークで

その後は右肩下がりで低下していく

 

グラフの線がＬではなく

Ｌを伏せたように見えるので

そう呼ばれています

 

 

 

 

さっきのＭ字だと

子育てが終わって

職場復帰する人は増えているけれど

 

 

 

 

 

 

これにはいわゆる

130万円の壁にいわれるような

扶養のルールも影響していて

 

いくら時給が上がっても

労働時間を減らして調整できるなら

非正規でいるしかないことになる

 

 

 

 

 

なので

このブログでも

申し上げていますが

 

 

扶養のルールは

特別な事情があって

税金や社会保険料を免除すべき方以外は

 

 

でないとこの議論は

いつまでたってもイタチごっこ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

これは、所定労働時間は

正社員より少ないけれど

 

正社員待遇を約束して

通常の正社員と同等の扱いを

する社員の事

 

 

 

 

なので

雇用契約期間は

半年とか1年とかではなく

 

期限の定めなく

定年までの雇用を約束する社員

ということになります

 

 

 

 

 

 

つまり正社員の労働時間が

1日8時間なら、6時間以上

働けば大丈夫だし

 

 

 

 

 

 

 

でも

この短時間正社員化も対象になっていて

 

 

 

 

 

 

 

 

御社に

 

 

がおられたら

 

 

 

 

 

 

以上、