会社がスキマバイトを使いこなすためには？

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毎日ビジネスブログ　No.1483

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

3月6日から

首都圏で登録を開始したら

もう登録者が250万人を超え

すごい勢いで

16日から全国展開だそうです

登録するのは

若い人たちが多いのかと思いきや

50歳代以上の方も少なくなく

求職側のニーズの高さが

うかがえます

ではこんなスポットワーカーを

受け入れる場合

会社が注意すべきこととは

どのような事でしょうか

会社にとって

スポットワークを入れるメリットは

人手不足のときに

穴を埋めてくれること

これは

とてもありがたいし

もし“使える“ヒトなら

自社に来てもらうチャンスが

できるかもしれません

事実、タイミーでは

正社員登用を可能にする機能を

追加したそうですから

うまく回れば

昨今の人手不足を

解消できる可能性があります

かたや

デメリットを考えると

本当に約束通り来るのかと

穴をあけられる不安が

常にあります

それに

気を付けるべきは

これは常に

付きまとう問題ですから

スポットワーカーに

依頼する業務は限られるでしょう

なんでもスキマバイトに

頼めるわけではないですね

ただ、手数がほしい時は

本当にありがたい存在になるので

このスポットワーカーの増加は

肯定的にとらえるべきでしょう

受け入れる会社が注意すべきは

他の会社の社員さんなら

どの社員なのか？

これらの確認はすべきです

また万が一の労災発生時は

スキマバイト側の会社と

本業の会社の収入に応じて

休業補償の金額が決まりますので

そのルールの理解も必要

でもこれらのことは

キチンとした労務管理ができるなら

クリアできることです

スキマバイトの受け入れは

積極的に考えてみましょう

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