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介護離職を防ぐ。その対策とは？

2023.07.27

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毎日ビジネスブログ　No.1215

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田文祥（おくだふみよし）です

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

先週金曜日に総務省が発表した

「就業構造基本調査」

興味深い結果が

たくさん出ていて

このブログでも随時

触れていきますが

基本傾向は

女性と年配者の就業率が

ずっと右肩上がり

ということ

いま問題になっている

年収の壁対策の「就業調整」を

やっている方は

非正規労働者の27.5％にも昇る

こともわかって

あらためて壁問題を

解消する必要性を感じますが

気になるのは

介護が理由で離職する人も

10万人越えで過去最高

という事実

３０年以上前から

介護離職予防のために

介護休業制度が導入されて

それなりに利用者も

増えているにもかかわらずです

介護離職する年代は

60歳代以上で多い傾向ですが

比較的若い年代でも

親や家族の介護の必要に迫られる

というときもあります

ただ実感としては

介護休業制度の周知が

どれだけ進んでいるのか？

と感じることもあります

主戦力の方が

突然退職することがないよう

会社も普段から

介護休業が取れることを

周知し続けることを

忘れないでください

具体的には

介護休業を支援する旨の条文を

就業規則に定めて周知する

もし申出者が出たら

その方が介護休業をとっても

会社を辞めないで復帰できるよう

支援プランを作る

あるいは

介護休業するところまで

いかなくても

1日単位の介護休暇がとれる

とか

介護のために時短勤務ができる

あるいは

残業や深夜勤務の免除を認める

というような

「介護両立支援」を社内で制度化する

こんな風にして

介護しながらでも

働き続けられることを

社内周知していけば

社員さんが突然介護離職

なんてことは起こりにくい

これらの取り組みは

助成金の活用もできますので

申出者が出る前に

内容確認をお忘れなく

両立支援等助成金の

介護離職防止支援コースです

家族の介護でお悩みの社員さん、おられませんか？こんな助成金あります。

介護離職を予防する施策をうつなら、助成金も活用できます！

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会社名	みなと元町社労士事務所
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社会保険労務士

名前	奥田文祥
住まい	兵庫県

Profile

1959年　大阪府生まれその後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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