同意のない配転命令は違法なのか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1491

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

世間ではゴールデンウィークが

始まっていますが

 

 

連休突入前の4月26日

 

最高裁で注目すべき

裁判がありました

 

 

 

 

 

 

 

 

通常、正社員採用なら

入社後の仕事は限定されていません

 

 

事務職かもしれないし

営業かもしれない

 

希望ではない

職種や配転があっても

違法ではないんです

 

 

ただし、

近年、多様な働き方を

認める流れの中で

 

職務限定正社員や

勤務地限定正社員という

形態が出て来ました

 

 

 

読んで字のごとし

 

職務限定正社員なら

 

しているわけですが

 

 

 

 

ある滋賀県の会社で

こんな職種限定と思われる

正社員の方に

 

事前の打診もなく

全く別職種に異動を命じる

内示が出されました

 

 

これに対してこの方は

 

と会社を訴えたわけです

 

 

 

 

この社員さんは他の人では

できないスキルをお持ちで

 

18年間同じ職場で

その業務をされていて

 

技術職として就労させる

暗黙の合意があったと

1審でも認定されています

 

 

 

ただ

この配転命令には

理由がありました

 

この特殊業務の廃止です

 

 

だから会社側は

解雇を避けるために他業務への

異動を命じたので

 

1審の京都地裁、2審の大阪高裁

いずれも

 

会社側の配転の必要性を重視し

適法としました

 

 

 

このときは私も

と思いましたが

 

今回の最高裁では

1審2審の判決が否定され

 

 

と、最高裁で初めて明確に示され

 

 

であり

 

賠償責任の有無を検討するよう

大阪高裁に審理を差し戻しました

 

 

 

 

 

 

 

この決定のバックボーンには

2008年から施行されている

労働契約法があります

 

 

 

 

 

なので

このケースのように

 

というわけです

 

 

 

 

ただしこの

「職種限定正社員」や

「職務地限定正社員」のいずれも

 

 

 

 

 

また、会社側は

今月から始まった

労働条件明示ルール変更の通り