育休中の会社の健診はどうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.1499

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

3月からこのブログで

会社の定期健康診断のことを

話題にしています

 

 

 

4月から6月頃までに

定期健康診断の実施時期を

設定する会社が多いからですが

 

 

 

 

 

 

 

 

 

実際、私の関与先では

毎年1月から２月に実施している

会社があります

 

 

理由はこの会社は

繁閑の差がある業種なので

 

閑散期の1～2月に

設定されてるんです

 

 

 

ただ、多くの会社は

年度始まりの4月から

前半のうちにすべきことは

片付けたいので

 

4月～7月くらいに

実施する会社が多いです

 

 

 

（ヒコーキグモ）

 

 

それで先日、

ある美容関係の会社から

ご相談をいただきました

 

 

 

 

今、この会社には二人

育休中の女性従業員さんが

おられます

 

 

5～6月は

 

 ということです

 

 

 

 

答えは

 

 

ただ、

 

 

逆に

 

日だけ設定して

その日に行けばいい

 

 

でも実際は

なかなか赤ちゃんを抱いて

健診に行くのは難しいですよね

 

 

 

でも

 

 

 

 

 

もし、保育園が取れなくて

 

育休が1年6カ月とか

2年に延びても同じです

 

 

(決戦の地）

 

 

介護休業は、法では

通算93日までと

育児休業ほど長くはありませんが

 

 

 

 

 

 

 

もし、複数の休業者がおられても

復帰時期がある程度近いなら