“つながらない権利”は必要か？

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毎日ビジネスブログ　No.1521

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

業務時間外の電話やメール

はたまたLINEなど

これを拒みたい

「つながらない権利」の浸透が

欧米で進んでいて

最近、わが国でも話題になっています

ちょうど神戸新聞の

5月23日の夕刊で

この記事が一面に出ましたので

私の考えを述べたいと思います

私は「つながらない権利」を支持します

業務時間外に仕事のことを

上司から連絡したり

問い合わせたりするのはNGです！

会社の指揮命令下での

業務になるからです

対応で時間が取られるなら

残業につけてもいいくらいです

上司が部下に仕事のことを聞くなら

勤務時間中にするのが当然ですから

ところが神戸新聞夕刊の

一面で紹介されている会社の事例ですが

なんだか事の本質を

取り違えているような記事が

出ています

事例はこう

東灘区のある会社では

社員の業務内容や要する時間など

上司が把握する仕組みを導入した

これはこれで

とても素晴らしいことですが

記事は続けて

いやいや、違いますよ

業務時間外の連絡自体が

ダメなんです

そんな素晴らしいシステムを

入れなくても

上司がわからないことや

部下に確認したいことがあれば

この記事だと

勤務時間外に上司が部下に

連絡すること自体は

問題ないと言ってるようなもので

むしろ上司の方は臆することなく

わからないことがあれば

じゃんじゃん部下に問い合わせるべきです

遠慮して

という事がありえますから

記事の途中で

「コミュニケーション不足」を

この会社は認識しているそうですから

余計な経費を使って

そんなシステムに頼らずとも

上司の声掛けで足ります

むしろ問題は

勤務時間外に部下に電話する

上司の時間管理が間違っていることです

当たり前のことを

しっかり進めていきましょう！

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