定年を延長するなら、このやり方！

 

毎日ビジネスブログ　No.1558

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

高齢者定義の見直しが

話題になっています

 

 

5月の骨太方針を議論する

政府会議の中で

民間議員から出た意見

 

 

と

 

 

 

 

ちなみに

 

というと

 

一般的には65歳からですが

実は明確な法規定はないそうです

 

 

介護保険や年金は65歳から

ですが

高齢者雇用安定法では55歳から

 

あと、車に貼る

高齢者マークは70歳から

 

と、バラバラ

 

 

 

 

 

 

私自身、今年から65歳なので

世間一般の高齢者入りですが

 

 

 

 

とても元気です

 

 

 

 

相撲取ったら

若い人に勝てるかもしれません

 

 

 

 

 

幸い、今は

定年のない仕事をしているので

 

 

 

 

最近はジムに通って

パーソナルトレーニングも

受けていますので

80歳でも現役でいられそうです

 

 

 

 

 

 

世間も私のような方が

増えてきたからでしょうか

 

 

 

 

 

 

先日のニュースでは

 

 

 

 

しかも65歳からは

コースが分かれていて

 

 

 

 

と

 

上で述べた

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今、定年延長を検討する際に

ネックになるのが

 

 

 

一律に給料を下げれば

社員のモチベーションは

落ちてしまうし

 

 

逆にそれまでの

給料水準を維持するなら

会社の人件費負担が大きくなる

 

 

 

でも、この

明治安田生命のやり方なら