人とお金の悩みを解決!
みなと元町社労士事務所

定年を延長するなら、このやり方!

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毎日ビジネスブログ No.1558

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

高齢者定義の見直し

話題になっています

 

 

5月の骨太方針を議論する

政府会議の中で

民間議員から出た意見

 

 

「健康寿命が延びているなら

高齢者定義の5歳延ばしも検討すべき」

 

 

会話
私は、同感です

 

 

ちなみに

 

高齢者って、何歳からか?

というと

 

一般的には65歳からですが

実は明確な法規定はないそうです

 

 

介護保険や年金は65歳から

ですが

高齢者雇用安定法では55歳から

 

あと、車に貼る

高齢者マークは70歳から

 

と、バラバラ

 

 

 

 

この差があるのは

要は個人差が大きいから

と言えそうです

 

 

私自身、今年から65歳なので

世間一般の高齢者入りですが

 

 

 

 

とても元気です

 

 

 

 

相撲取ったら

若い人に勝てるかもしれません

 

 

 

会話

なので、自分が

高齢者だという自覚がありません

 

 

幸い、今は

定年のない仕事をしているので

 

 

元気なら、いくつになっても

社労士の仕事をしていたい

 

 

最近はジムに通って

パーソナルトレーニングも

受けていますので

80歳でも現役でいられそうです

 

 

 

 

 

 

世間も私のような方が

増えてきたからでしょうか

 

 

 

会社の定年をのばす動きが

多くの会社で出てきています

 

 

 

先日のニュースでは

 

明治安田生命

3年先の27年度から

定年を70歳に延ばすそうです

 

 

 

しかも65歳からは

コースが分かれていて

 

デキる人は、それまでと

同じ職務と給料を保証する

 

 

 

逆に体力や余裕を考えて

週3日勤務時短勤務

選択できるようにする

 

上で述べた

 

“個人差に応じた処遇“で

70歳まで働けるよう制度作りをする

 

 

 

会話

これ、他社も参考にできる

制度作りではないでしょうか

 

 

 

 

 

今、定年延長を検討する際に

ネックになるのが

 

60歳を超えてからの処遇に

差をつけるべきかどうか

 

 

一律に給料を下げれば

社員のモチベーションは

落ちてしまうし

 

 

逆にそれまでの

給料水準を維持するなら

会社の人件費負担が大きくなる

 

 

 

でも、この

明治安田生命のやり方なら

 

 

元気で優秀な方は

よりやる気を高めて

頑張るだろうし

 

体力に不安があるなら

時短や週3勤務で

正社員として働き続けられる

 

 

 

 

会話

御社がもし、定年延長を

検討されているなら

このやり方、参考になさっては

いかがでしょうか!

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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