もう一度、貴社の36協定をご確認ください！

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.1561

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

遅れに遅れている万博工事ですが

追い打ちをかけるニュースが出ています

として、会社と工場長が

書類送検されました

関西パビリオンって、関西5府県と

鳥取、徳島、福井、三重の9府県が

関西広域連合として出すパビリオン

だそうで

建物は大きなテントを

広げたような形になるらしい

施行会社は太陽工業という

戦前からある会社で

元はテント専門だったけど

大型膜面構造物の専門会社に

成長してきた優良企業ですが

万博工事の遅れが災いしたのでしょうか

36協定を超える時間外労働と

休日労働が工場の方であったそうです

でも、気になるのは

結んでいた36協定の内容

36協定とは、この先1年間の

時間外労働や休日労働の最大時間を

労使で協定するものですが

でも、臨時的に特別な事情があって

それ以上に残業や休日出勤が

見込まれるなら

特別条項というものを

労使で締結します

それなら

まで認められますが

となります

この太陽工業が

特別条項まで結んでいたのか？

結んでいたなら

月100時間以上の

時間外労働と休日労働が

あったことになり

ですが

まさかとは思いますが

通常の36協定だけで

特別条項を結んでいなかったら

これは会社の管理ミス

あるいは顧問社労士の責任になります

万博工事に関連する事業に

携わっておられましたら

この先も納期の切迫が

続くかもしれません

もう一度

貴社の36協定の内容を

ご確認ください

また有効期間は1年間です

気がついたらこれを過ぎていた

という事がなきよう、ご注意ください！

Tweet

Pocket