![](https://kobe-okuda.com/blog/wp-content/themes/2col-3con/image/main-sp.jpg)
毎日ビジネスブログ No.1561
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中!
遅れに遅れている万博工事ですが
追い打ちをかけるニュースが出ています
「関西パビリオン」の施行会社が
36(サブロク)協定の上限を超える
時間外労働を工場の従業員にさせていた
として、会社と工場長が
書類送検されました
関西パビリオンって、関西5府県と
鳥取、徳島、福井、三重の9府県が
関西広域連合として出すパビリオン
だそうで
建物は大きなテントを
広げたような形になるらしい
施行会社は太陽工業という
戦前からある会社で
元はテント専門だったけど
大型膜面構造物の専門会社に
成長してきた優良企業ですが
36協定を超える時間外労働と
休日労働が工場の方であったそうです
でも、気になるのは
結んでいた36協定の内容
36協定とは、この先1年間の
時間外労働や休日労働の最大時間を
労使で協定するものですが
通常の36協定では
時間外労働の上限は
1カ月45時間、年間360時間
でも、臨時的に特別な事情があって
それ以上に残業や休日出勤が
見込まれるなら
特別条項というものを
労使で締結します
それなら
時間外労働の上限は
年間720時間まで
時間外労働と休日労働の合計は
月100時間未満
あるいは
複数月平均80時間以内
まで認められますが
時間外労働が45時間を
超えることができるのは
年6カ月が限度
となります
この太陽工業が
特別条項まで結んでいたのか?
結んでいたなら
月100時間以上の
時間外労働と休日労働が
あったことになり
早急に改善すべき内容で
業務の見直しをすべき
ですが
まさかとは思いますが
通常の36協定だけで
特別条項を結んでいなかったら
これは会社の管理ミス
あるいは顧問社労士の責任になります
万博工事に関連する事業に
携わっておられましたら
この先も納期の切迫が
続くかもしれません
もう一度
貴社の36協定の内容を
ご確認ください
また有効期間は1年間です
気がついたらこれを過ぎていた
という事がなきよう、ご注意ください!
会社名 | みなと元町社労士事務所 |
---|---|
住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
定休日 | 土・日曜・祝日 |
営業時間 | 9:00〜17:00 |