大幅に最低賃金が上がるなら、どう対応していきますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1655

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

経営者の皆さんに

 

労務のお役立ち情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

今月から多くの都道府県で

最低賃金が上がっていますが

 

例外なのが徳島県

 

最低賃金が上がるのは

11月1日からです

 

 

 

 

理由は、おそらくですが

 

 

 

ちなみに

 

今年の最低賃金上げは

全国平均で51円上がって

1055円になりますが

 

 

この上げ幅が徳島県は

ダントツの84円！

 

これだけ上がっても

まだ980円ですが

 

 

隣県よりも低いのは

ガマンならん！

ということでしょうか

 

 

 

 

でも、県内の

中小企業に取れば死活問題です

 

悲鳴が上がったんでしょうね

 

 

突然、県から

 

との発表がありました

 

 

 

社員一人当たり

正社員5万円、非正規社員3万円

 

1企業当たりの

上限額は50万円で

12月以降に支給されるそうで

 

対象は、時給930円未満から

980円以上に引き上げた企業

と、されています

 

 

 

このあたり、実務上は

線引きがややこしそうですが

 

 

 

 

 

 

 

でもですよ

 

 

いま石破さんは

 

とおっしゃっています

 

 

なぜか、立憲民主党の

新しい公約にも、同じことが

書かれています

 

 

 

働く労働者に取れば

とても耳障りのいい話ですが

 

 

 

 

会社の経営者に取れば

えげつない人件費の増加が

強いられるわけで

 

 

私個人の感想としては

この“20年代に1500円”は

かなり無理ゲーだと思います

 

 

毎年約90円の

最低賃金上げが必要ですから

 

毎年、全国で

徳島ショックが起きるわけです

 

 

 

 

 

もし、これを推進するなら

徳島県と同じように

 

があり

 

その原資はどうするのか

という問題にもなってきます

 

 

 

いまある国の支援策は

各種の補助金や助成金ですが

 

 

 

 

助成金なら、

業務改善助成金がありますが

 

これは設備投資の資金を

あとから3分の2補助

してくれるものなので

 

設備投資しなかったら

なにもお金はおりません

 

 

 

 

まあ、それでも

 

 

 

社保や労働保険の保険料も

賃金とパラレルですから

人件費はもっと上がっていく