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106万円の壁がなくなるって、どういうこと？？（その１）
毎日ビジネスブログ No.1714
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥（おくだ ふみよし）です
経営者の皆さんに
労務のお役立ち情報を発信中！
今週は広島から山口に
出張していましたが
その間に
”106万円の壁”が26年10月に撤廃される
というニュースがでてきました
今日はこの話です
103万円は所得税の壁
これは上に引き上げて
103万を理由にした就労制限が
起きないようにすると
首相が明言しました
問題は
いくらに引きあがるかですが
これは来年前半の検討になります
もう一つは、社会保険料の壁
51人以上の会社に勤めるなら
パートの奥さんは
年収106万円を超えたら
ご主人の扶養から外れて
その会社の社保に入らないといけない
50人以下の会社に勤めるなら
年収130万円を超えれば
扶養から外れますがー
この場合は
その会社の社保に入るのではなく
自分で役所に行って
国民健康保険と国民年金に
入らないといけない
でももし
週に30時間以上働くなら
その会社の社保に入ることになる
こんな理由で
11月や12月になると
106万円や130万円の手前で
就労制限をするパートさんが
たくさん出てきて
会社は人手不足に
おちいるわけです
このルールの複雑さは
なかなか一般の方には
理解できないのですが
『106万円の壁』と
「51人以上の人数要件」が
撤廃されたら、分かりやすくなります
今回の発表では
26年10月に『106万円の壁』が
27年10月に「人数要件」が
撤廃されます
そうなると、27年10月以降は
社保加入の要件は2つだけになります
つまり
『週20時間以上』勤務する
『学生でない従業員』は
扶養から外れて
その会社の社保に入ることが
義務化されるわけです
なので、
新しい『就労調整がおきる“壁”』は
「週20時間」という
勤務時間数の壁だけになってきます
しかも企業にとって
とても重要な施策案が
同時に出てきました
26年4月からは
パートさんが社保に入る時に
社保保険料が手取りを大きく減らすなら
その負担を会社が肩代わりする
という新たな仕組みができそうです
具体的に出てきた数字は
年収156万円！
どんな仕組みなのか？
紙数が尽きましたー
あさってのブログに続けます
社長さん、ご期待ください！
＊あしたは広島出張記です(^▽^)/
お問い合わせ
| 会社名 | みなと元町社労士事務所 |
|---|---|
| 住所 |
〒650-0023 神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502 マップを見る |
| 定休日 | 土・日曜・祝日 |
| 営業時間 | 9:00〜17:00 |
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社会保険労務士
| 名前 | 奥田 文祥 |
|---|---|
| 住まい | 兵庫県 |
Profile
1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす
大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。
1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都～横浜で営業担当（エムアール）として過ごす。
49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る（37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験）。
肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。
2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。
開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。
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