最低賃金が上がるなら、106万円の壁はどうなる？（その３）

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毎日ビジネスブログ　No.1959

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

2日前から

年収の106万円の壁について

お話ししています

今日は3日目、最終日です

先日、最低賃金が

過去最高額に決まったけれど

そうなるとむしろ

と懸念されています

でも、この106万円の壁は

早ければ来年10月に撤廃されるので

就業調整の理由になる

年収要件はなくなります

そうなれば、社会保険の加入要件は

51人以上の会社なら

要は、いずれ社保加入要件は

労働時間だけになるということです

でもですね

この「51位人以上の企業規模要件」は

今後、段階的に人数が減っていきます

つまり、

35年10月以降は

従業員が一人でもいれば

週の所定労働時間が20時間以上で

2カ月以上働く見込みがあって

学生でない方は、全員社保加入です

こうなれば

4分の3要件はなくなります

それと、最後に大事なことを申します

これまで人数要件を

”従業員数”と言ってきましたが

これは正確に言えば

「社会保険被保険者」の人数なんです！

つまり

＊世間的にこの人数要件を

「従業員の人数」とされていることが多いので

注意する必要があります

そうなれば、まだしばらくは

4分の3要件と130万円の壁が

適用される会社が

結構残るかもしれません

社長さん、

この3日間申し上げたことは、将来の

会社の社会保険料負担を考える上では

とても大切な情報です

ぜひ、ご参考になさってください！

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