定年を延長したら、助成金がもらえるのか？

   

 毎日ビジネスブログ　No.634

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“おくママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

視聴者からの電話に

わいせつ発言や暴言といった

いわゆるカスハラで精神的苦痛を受けた

 

でもNHKはそんな電話を

受けないようにしてくれなかったので

社員の安全配慮義務を怠ったというもの

 

 

 

 

 

でも実態は

 

そんな電話や暴言があったら

上司に転送できるルールになっていたので

裁判ではこの訴えは認められず

 

 

 

 

そりゃそうですよね

 

かかってくる電話は

どんな内容かわからんけど

とりあえず出なきゃいかん

 

 

 

それが仕事やし

上司転送ルールがある以上

この訴えには無理がある

 

 

 

 

 

 

この方、もう一つ訴えていた

 

 

 

 

この方、３年前に定年年齢に達し

継続雇用を希望していた

 

 

でも問題の多い方だったようで

たびたび視聴者対応でトラブルを起こしていて

いくら注意・指導しても聞く耳持たず

 

 

なので会社は継続雇用の希望を

受け入れず退職になった

 

 

この方はこれを

法違反だとして訴えた

 

 

 

 

 

確かに

という法律があって

 

 

定年退職した方が

継続雇用を希望したら

６５歳までは会社はこれを拒めない

 

 

 

今でも

何年も改訂していない

古い就業規則を見ると

 

この部分が「会社が認めた者なら」という

条件が付いているものがあるけれど

これは今では法違反

 

希望者全員受け入れるのがルール

 

 

 

この元社員はこれを訴えた

 

 

 

 

 

 

まさに問題社員だったし

いくら注意・指導していても

直す姿勢がなかったので

解雇事由にあたると言える

 

 

 

裁判ではこの点が指摘され

ちゃんとNHKの就業規則に

この一文があったので

この訴えも認められなかった

 

 

 

 

でも面倒な方ですね

 

継続雇用の訴えとセットで

会社を安全配慮義務違反で訴えるなんて

相当ややこしい

 

 

 

いろんな入れ知恵が入っているのか

 

 

 

 

 

就業規則を整えることが

労務トラブル予防につながります

 

ぜひ今一度見直してください

 

 

 

 

 

 

 

 

 

https://kobe-okuda.com/65saichou/

定年を７０歳にするとか

定年の定め自体をなくす

 

つまり何歳まででもいていいよ

と改訂すれば

 

今年なら

該当社員が一人でもいれば

１２０万円の助成額

 

という

大盤振る舞いだったので

年度予算が半年で尽きました

 

 

 

該当社員とは

６０歳定年の会社なら

定年後再雇用されている６０～６４歳の方

 

６５歳定年なら

定年前の６０～６４歳の方

 

こんな方が一人でもいたら

申請ができました

 

 

 

 

 

 

 

上で述べたように

定年後の継続雇用に

「会社が認めた者」という文言があったら

間違いなく不支給

 

 

 

 

この助成金

来年度も復活しそうなので

 

もし御社に該当する社員がおられたら

準備しておきましょう