去年の育児介護休業法改正は対応済ですか？

Tweet

Pocket

毎日ビジネスブログ　No.2382

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

5倍？

なにがあったんや！

まず、そもそもですが

「労働局による是正指導」とは？

これは読んで字のごとしで

都道府県労働局が企業に対して

労働関連法令の違反や改善点を指摘し

自主的な是正を求めることをいいます

行政指導なので罰則はありませんが

放置すると社名公表の可能性はあります

で、5倍になった理由は

昨年4月と10月に行われた

育児介護休業法の改正なんです

多くの改正があったのですが

違反が多く認められたのは

まず

「育児休業取得状況の公表義務」

があります

これは、これまでは

従業員数1000人超の企業に

課せられていた義務でしたが

昨年4月から

“従業員数が300人以上“の企業に

適用拡大されています

貴社が300人超で

育児休業取得状況を

公表されていなかったら

急ぎご対応ください

また違反件数として一番多いのは

「雇用環境整備義務」違反です

これは育児・介護ともに

従業員が育児介護休業や

両立支援制度の申し出を

円滑にできるようにするため

4つの中から、会社は

いずれかの措置を取る

義務があります

４つとは

これらの中から

1つ以上を選択しての実施が

義務付けられているのですが

これ、あまり

浸透していないようでして

調査に入った企業で

「知らなかった」と事業主さんが

おっしゃるケースがとても多いそうです

大阪労働局としても

この改正の定着状況がよくないとして

あらためて周知に力を入れられるそうですが

いかがでしょうか？

貴社ではこの4つの中から

どれを選択されていますか？

そもそもですが

この改正をご存じでしたか？

もしまだでしたら

急ぎご検討ください！

Tweet

Pocket