仕事中にスマホゲームをやっていた！懲戒処分はどうなる？

 

 毎日ビジネスブログ　No.658

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター 

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

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電車の運転手さんなので

これ見たお客さんがびっくりして

駅員に通報

 

 

 

当然、懲戒処分になるようで

今は業務停止を命じられて

処分待ち

 

 

伊豆急って

熱海から下田まで

風光明媚な海岸線を走る

 

 

横浜にいるころ

よくドライブに行きましたが

横を走ってました

 

 

まさに観光列車

 

 

あんなところで

ながら運転はやめてほしい

 

 

 

私の父は

むかし近鉄社員で

若い頃は運転手をしていました

 

 

で、子供のころ

母と駅で電車を待っていたら

 

なんと父が運転する電車が来て

運転席の後ろで

一緒に前を見ていた記憶がある

 

 

そのとき父は

○○よーし

 

とか

 

△△まーて

なんて言っていた

 

 

当然よそ見も

居眠りもするはずない

 

 

 

大むかしの話ですけどね

 

 

 

 

 

 

もとい

脱線しました

 

 

 

 

 

 

通常、懲戒には種類があって

 

軽いものから順にいうとー

 

・けん責

・減給

・出勤停止

・降格

・諭旨解雇

・懲戒解雇

 

 

 

この社員

初めてなら

処分は軽いでしょう

 

 

他の社員に見つかったなら

けん責くらいだろうけど

 

お客さんに通報されて

おまけに新聞に載った

 

 

これは世間の会社イメージを

おとしめることになるので

 

 

 

 

 

でも、この懲戒処分って

何をしたら処分になるのか

ちゃんと就業規則に定めていないと

 

公平性を欠く恐れがある

 

 

 

社長のお気に入り社員なら

軽くすんで

 

元々評判の悪い社員なら

重くなりがちで

 

こんなことがあると

あとあとトラブルになって

 

結局会社が裁判で負けたり

そうでなくても不要なエネルギーを

使うことになって

 

いいことなし

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

解雇があると

キャリアアップ助成金のように

もらえなくなる助成金がありますが

 

 

 

という質問をいただくことがあります

 

 

 

 

 

自己都合退職でも退職勧奨があると

助成金の世界では

解雇と同じ扱いになりますので

 

 

 

 

といっても

 

助成金がダメになるからという理由で

懲戒処分を控えるのは

本末転倒ですね