コロナ感染者続出！会社の対応ルールを明確にするならこれ。

 

毎日ビジネスブログ　No.718

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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先週の土曜日

 

奥さんと久しぶりに

焼き鳥屋デート

 

 

 

７０歳超えたご夫婦が

長年営業されていて

私のお気に入りのお店

 

 

でもコロナになって

客足が少なくなったので

しばらく休業されていましたが

 

 

久しぶりに再開された

と聞いたので再訪

 

楽しい時間を過ごしてまいりました

 

 

 

 

 

ところがそのお隣の

魚菜料理がウリの小料理屋さんが

臨時休業の張り紙

 

 

 

実はこの焼き鳥屋さんと

小料理屋さんをハシゴするのが

慣習だったので

 

残念でしたがー

 

 

 

 

あとで聞くと

実はスタッフに

コロナ感染した人が出たらしい

 

 

なので他のスタッフさんたちは

濃厚接触者になるので

１週間店をお休みにしていた

 

 

 

 

 

 

 

そう思っていたら

きのうの神戸新聞に

 

の記事

 

 

いま感染拡大地域では

濃厚接触者は出勤制限することが

政府から会社に要請されています

 

 

約１週間の自宅待機

 

 

ところがこれだけ

感染が拡大すると

 

休まざるを得ない社員さんが続出

 

 

 

会社の仕事が回らない

 

エッセンシャルワーカーの人たちが

仕事できない

 

という状況になって

社会機能自体が危うくなる

 

 

 

なので今、政府内で

 

 

 

検討中らしい

 

 

 

事業所での感染拡大が

比較的少ないことも

この考えを後押ししているとか

 

 

 

 

 

 

 

制限自体

ホントになしにして

大丈夫なのか？

 

これは

 

 

 

なのでもし

社員の家族が感染した場合

 

その社員の出勤を禁止する

という

 

 

 

 

この場合は

その社員自身が感染者ではなく

会社都合の出社禁止なので

 

平均賃金の６割補償の休業手当を

支給する必要はありますが

 

業務の継続のためには

そんな判断であっても構いません

 

 

 

 

 

 

毎日のように

身近でコロナ感染者の話が

聞こえるようになりましたが

 

 

 

 

 

不公平感が出ないように

ルールの明確化を！