御社の就業規則、どこにおいてますか？周知していないと罰金とられるかも！

 

毎日ビジネスブログ　No.727

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

助成金の申請で

ないと絶対アカンものとして

 

がありますがー

 

 

 

 

では

社長さんにお聞きします

 

 

 

 

 

つくってない？？

 

 

どこにあるかわからん？

 

 

本棚の中？？

机の下？

 

 

ちゃんと

すぐ出せるところにありますか？

 

 

 

 

なんで

こんなことを聞くのか

 

と思われるかもしれませんが

 

 

 

 

 

 

 

今日はそんなお話です

 

 

 

 

 

今日の事例で

会社が裁判に負けて

支払いを命じられた金額

 

３８０万円！

 

 

社員二人分です

 

 

 

 

 

 

 

元来

就業規則閲覧のアクセスは

 

社員なら

誰もがすぐに見れるようにしておく

 

 

 

例えば

職場にぶら下げてあるとか

 

社内のイントラネットで

随時閲覧できる

という風にしておかないと

 

 

就業規則の周知が

できていないとして

 

 

いくら就業規則に書いてあっても

無効になるのは

当たり前のことですが

 

 

 

 

京都の会社で

まさにこんな訴えがあった

 

 

トラック運転手として派遣会社に

登録していた方が

 

派遣先でかなりな長時間勤務を

強いられたのに

 

残業代が支払われていないと

会社を訴えた

 

 

 

会社側は固定残業代として

定額の手当を支払っていたと主張

 

1審では

会社の訴えが認められたんですが

 

 

先週あった

2審の判決で

これがひっくり返った

 

 

なんでかというとー

 

 

 

会社が固定残業代としている手当は

 

社員には残業代だと

周知されていなかったことが

わかったから

 

 

社員は定額の手当だと思っていて

残業代の認識はなかった

 

 

 

でもちゃんと就業規則に

固定残業手当と書いてあったから

1審では会社が勝ったんやけど

 

 

 

2審では

この就業規則

 

 

 

 

じゃあこの会社の就業規則

どこにあったのかというと

 

 

社長さんいわく

 

 

 

 

と言ったらしい

 

 

 

実は

この会社の就業規則

紙で45枚もある

 

 

それを額縁に？

 

ほんまかぁ？

 

 

額縁に入れられなくは

ないけれど

 

少しムリがあるよな～

 

となったようで

 

 

 

就業規則の内容が

周知されたいなかったと認定され

 

会社は未払い残業代

３８０万円の支払い命令

 

 

 

 

 

 

御社の就業規則

すぐに社員さんが

見れるようにしていますか？

 

 

 

この事例

他人事ではなくなる可能性が高く

 

 

 

未払い残業の時効が

去年から２年から３年にのび

 

いずれ５年になることが

決まっていて

 

 

これまで借金の過払い請求で

もうけてきた弁護士法人が

 

 

 

 

 

まだ遅くはありません