御社の休憩時間、就業規則でどう書いていますか？

 

毎日ビジネスブログ　No.765

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

きのうの

5月2日は月曜日

 

 

4月29日から5月1日までの

3連休と

 

5月3日から5月5日までの

3連休の真ん中なので

 

ゴールデンウィークの

 

 

なので働いている人が多いやろ

と思っていたら

 

 

朝のいつもの電車が

すいている

 

 

 

で、事務所のすぐ前に

超人気のRIKIというパン屋さんが

あるんですけど

 

 

なんと

朝の8時過ぎから

大行列！

 

 

休みの日なら

ある風景ですがー

 

 

 

 

 

 

 

中休みと言えば

 

 

休みなしで働き続けると

仕事の効率が落ちるし

 

なによりも集中力が切れて

労災の原因になりかねない

 

 

 

 

なのであくまで

労働者の安全管理上

休憩はいれんとあかん

 

 

 

それもルールがあって

6時間を超えて働くときは

途中で最低45分

 

8時間を超えるときは

途中で最低60分の休憩を

入れることが

 

労働基準法で決められています

 

 

 

 

最低45分とか60分なので

もちろん90分休んでもいいし

2～3時間休んでもいい

 

 

 

よくみられるのは

建設現場だと

 

お昼の1時間休憩以外に

10時から15分間と

午後3時から15分間も

休憩されていることが多いですね

 

 

 

これはまさに労災予防

 

 

夏場や冬の寒い時なんかは

絶対必要でしょうね

 

 

もちろんこの休憩時間も

会社の就業規則に明記しておかないと

イカンのですが

 

 

 

よく

休憩は「正午から午後1時まで」

とか

「午後12時30分から午後2時まで」

と時刻を明記することが多いのですが

 

 

 

 

 

 

そう、労働時間は

「始業および就業の時刻」は

明記すべきと労働基準法で

定められていますが

 

休憩の時刻の明記は

求められていない

 

 

 

なので別に

休憩は60分と

時間だけ書いても問題ない

 

 

 

また

もちろん休憩なので

 

就業時間の「途中」

に与えるのが当然

 

 

始業から1時間休憩とか

終業前の1時間休憩なんてことはアウト

 

 

 

 

助成金の申請の中で

必須なのが就業規則

 

 

この中の休憩時間も

審査の中では

必ずチェックされて

 

 

提出した出勤簿に

書いてある休憩時間と

 

就業規則で定めている

休憩時間が違うだけで

労働局から問い合わせがきます

 

 

 

なぜなのか

合理的理由を求められるわけです

 

 

 

なのでこの就業規則

 

 

 

 

 

いかがですか？

 

 

 

 

 

 

 

助成金はもちろんですが

それ以上に

 

 

働くルールが実態と乖離していると

困るのは社員さんですし

 

思わぬ労務トラブルの

原因にもなりかねません