兵庫県で助成金のことなら
神戸おくだ社労士事務所

50歳代のパートさんを雇うなら、この助成金がおすすめ!

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毎日ビジネスブログ No.764

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

きのうまでの連休前半

 

予想通り

神戸中華街はすごい人でした

 

 

もう、コロナ関係ない感じです

 

 

どのお店も

行列が続いてるんですがー

 

 

1軒、間口は広いのに

店員さんひとりのところがあって

 

行列は長いけれど

お客さんから“手伝う人いないの?”と

クレームがつく始末

 

 

 

猫の手も借りたい状態やけど

人を募集しても来ないのかな~

 

 

 

50歳以上のパートさん

雇うなら助成金出るのに~

 

と勝手に妄想してたんです

 

 

 

 

そうなんです

50歳以上の方は

求職者は多いけど求人は少ない

 

 

でもこんな方を

 

 

 

会話

有期契約社員で雇うなら

お得な助成金があります

 

もちろん雇うだけで

もらえるのではありませんが

 

 

例えば

6カ月契約で

雇入れた50歳代の方を

 

半年間雇用して

その後「無期転換」する

 

 

つまり半年契約ではなく

定年までずっといていいよ~

という無期契約にするんです

 

 

それからさらに半年

勤務し続けたら

会社は助成金を申請できます

 

 

 

助成金の名前を

 

65歳超雇用推進助成金の

高年齢者無期雇用転換コース

 

といいます

 

 

 

 

これキャリアアップ助成金と

よく似てますね

 

 

キャリアアップ助成金だと

6カ月の有期契約で雇って

3%以上賃上げして正社員転換

 

そのうえで、さらに半年雇い続けたら

57万円の助成金が申請できます

 

 

 

 

違いは

高年齢者無期転換コースには

転換時の賃上げ要件がない

 

 

これ、

事業主さんにとっては

めちゃありがたい

 

 

 

助成金の額は48万円

キャリアアップ助成金よりは少ないですが

 

賃上げがないならと

こちらをチョイスする社長さんもおられます

 

 

 

 

絶対的に違うのは

勤務時間

 

 

キャリアアップ助成金は

正社員化ですから

 

当然その方は

フルタイム働く社員さん

となります

 

 

 

でも高年齢者無期転換では

契約期間は無期だけど

正社員ではないので

 

フルタイム働く必要はない

 

 

社員さんは雇用保険に

入っている必要がありますので

 

1週間20時間以上

働く方なら大丈夫

 

 

 

 

 

ということは

あの中華街のお店も

繁忙時間帯だけ

 

例えば

12時から17時までの5時間だけ

週4日来てもらえる50歳代の方がおられたら

この助成金が使えることになる

 

 

 

 

 

会話
皆さんの会社、お店はいかがですか?

 

パートタイマーの方も

優秀な方がたくさんおられますので

 

 

50歳以上の社員さんを雇うなら

この助成金

漏らさず申請いたしましょう!

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お問い合わせ

会社名 神戸おくだ社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
マップを見る
定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜18:00
神戸おくだ社労士事務所のHP

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助成金総合コンサルタント

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

この“あるべき労務管理”を小さな会社に導入するためのツールとして、助成金コンサルが一番受け入れられやすいことに気づき、今は中小零細企業の体質強化のための「助成金総合コンサルタント」として活動中。

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