50歳代のパートさんを雇うなら、この助成金がおすすめ！

 

毎日ビジネスブログ　No.764

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

きのうまでの連休前半

 

予想通り

神戸中華街はすごい人でした

 

 

もう、コロナ関係ない感じです

 

 

どのお店も

行列が続いてるんですがー

 

 

1軒、間口は広いのに

店員さんひとりのところがあって

 

行列は長いけれど

お客さんから“手伝う人いないの？”と

クレームがつく始末

 

 

 

猫の手も借りたい状態やけど

人を募集しても来ないのかな～

 

 

 

 

と勝手に妄想してたんです

 

 

 

 

そうなんです

50歳以上の方は

求職者は多いけど求人は少ない

 

 

でもこんな方を

 

 

 

 

もちろん雇うだけで

もらえるのではありませんが

 

 

例えば

6カ月契約で

雇入れた50歳代の方を

 

半年間雇用して

その後「無期転換」する

 

 

つまり半年契約ではなく

定年までずっといていいよ～

という無期契約にするんです

 

 

それからさらに半年

勤務し続けたら

会社は助成金を申請できます

 

 

 

助成金の名前を

 

 

といいます

 

 

 

 

これキャリアアップ助成金と

よく似てますね

 

 

キャリアアップ助成金だと

6カ月の有期契約で雇って

３％以上賃上げして正社員転換

 

そのうえで、さらに半年雇い続けたら

57万円の助成金が申請できます

 

 

 

 

 

 

これ、

事業主さんにとっては

めちゃありがたい

 

 

 

助成金の額は４８万円と

キャリアアップ助成金よりは少ないですが

 

賃上げがないならと

こちらをチョイスする社長さんもおられます

 

 

 

 

絶対的に違うのは

勤務時間

 

 

キャリアアップ助成金は

正社員化ですから

 

当然その方は

フルタイム働く社員さん

となります

 

 

 

でも高年齢者無期転換では

契約期間は無期だけど

正社員ではないので

 

 

 

社員さんは雇用保険に

入っている必要がありますので

 

1週間20時間以上

働く方なら大丈夫

 

 

 

 

 

ということは

あの中華街のお店も

繁忙時間帯だけ

 

例えば

12時から17時までの5時間だけ

週4日来てもらえる50歳代の方がおられたら

この助成金が使えることになる

 

 

 

 

 

 

パートタイマーの方も

優秀な方がたくさんおられますので