毎日ビジネスブログ No.843
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
きのうは
京都の顧問先へ
予定通り
新快速に乗ったんですが
大阪駅の寸前で
この列車は大阪駅どまりに
急きょ変更します
とのアナウンス
なんでや?
アナウンスによると
終点の滋賀県が大雨で
列車が止まっている
なので新快速は
打ち止め
京都までは行けるけど
各停しかないようだ
得意先に電話を入れ
予定より30分遅れで済みましたが
これってどう見ても
梅雨末期の大雨やん
誰もがそう思う
気象庁は何も言わんけど
先月末の
梅雨明け宣言は間違い?
最速記録を作りたかったのか?
どうやら
梅雨明けと思ったのは
これまでもよくあった
梅雨の中休みやったみたい
実は
梅雨明け宣言って
あとから訂正できる
いつも夏が終わってから
今年の梅雨入りと梅雨明けは
実際は何月何日でした~
ていうのがあって
梅雨明け宣言と違う日でした
というのも
ありなんですよ!
それってどうよ
って思うけど
自然相手だから
仕方がない
でもこれ
助成金の世界では
絶対通用しない
申請書類に添付した資料が
間違っていたので
訂正します~
とか
正しいのと差し替えますー
はキホン通用しないし
出したものは
返してくれない
ただ
内容に問題があるときは
申立書を書いて
なんで不備があるのか
その合理的な理由を
理路整然と申し上げれば
通常よくつけるのは
ふつう就業規則って
常時使用する従業員が
10名以上いたら
労働基準監督署に
届け出る義務が会社にある
でもそれより少ない社員数の
会社だった場合
就業規則はある
でも届け出ていないよ
てな場合
その就業規則は社内で
全従業員に周知されていること
および
公正かつ適正に実施されていること
そして
その就業規則は
何年何月何日から施行されてる
という事を
申立書を作ります
あるいは
キャリアアップ助成金の申請時に
添付した就業規則の施行日と
対象労働者の正社員転換した日が
同日であった場合
その就業規則は
いつ周知されて
いつ労働者代表者の意見をとったか
も
申し立てる必要があります
こんな風に
助成金申請をした後
労働局から色んな問い合わせが来ますが
おっしゃることに従って
素直に出せと言われるものを
だせばいい
そうすれば
助成金は通ります
一回出したものを
なかったことには
梅雨明け宣言のようにはできないですが
申し立てられるだけの
理由や事情があれば
大丈夫なときもあります
あきらめないで
わからないときには
助成金専門の社労士さんを
頼りにするのが正解です
👆ホンマの梅雨明けは23日くらいか?
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