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みなと元町社労士事務所

60歳以上の高年齢者を雇うなら、こんな助成金

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毎日ビジネスブログ No.848

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

土曜日の神戸新聞の投書欄

 

 

普段は読まないんですが

あるタイトルに目が行った

 

 

日傘男子は思った以上に

 

 

60歳男性の投稿

 

 

日照りの中を毎日歩くこの男性に

家族が日傘を買ってくれたとか

 

 

この方いわく

 

なんとなく

落ち着かなかったけど

意外といい

 

 

おまけに男性でも

日傘をさしている人が結構いて

 

それも若い人に多いとか

 

 

確かに

 

 

 

私も今月、お昼の時間帯

徒歩20分の顧問先にいくとき

外はカンカン照り

 

 

わがスタッフの

お蝶婦人とSANAEさんが

 

日傘さしてください!

と貸してくれたので

この方の気持ちはよくわかる

 

 

 

以前は

男が日傘なんてー

そんな奴おらんやろ

 

なんて

イキがってたけど

 

会話
素直に好意は受けた方がいい

 

 

 

で、この投稿の中で

気になったのがこの男性の事情

 

 

読むとこの60歳男性

早期退職して

何もしていないみたい

 

でも奥さんが

働いているので

 

毎日スーパーへの買い物は

この方の役割とか

 

 

んんんんん~

 

 

おっさん働けよ!

 

 

ぶらぶらしていても

ろくなことがない

 

 

このたぐいの人たち

テレビの視聴率が異常に高く

 

昼間のワイドショーは

くまなく見ているようで

異常に芸能事情に詳しい

 

 

 

 

これならまだいいけど

最悪なのが投資にはまるヒト

 

 

ヒマだし退職金もあるし

ネットで簡単に株の取引きできるし

 

中毒性があるようで

朝からやっていて

たいてい損をしてしまい

 

退職金を減らすだけ

というのが最悪のパターン

 

 

 

 

会話
健康なら働きましょう!

 

 

 

こんな方が来ても

雇いやすいよう支援するのが

 

 

特定求職者雇用開発助成金

 

 

略して特開金(とっかいきん)

 

 

特定就職困難者コース

60歳以上65歳未満

就職困難者が対象

 

 

1週間に30時間以上

働く人を雇用するなら

 

1年間で60万円の助成金が

会社におりる

 

 

 

フルタイムでなくても

1週間に20時間以上働くヒトなら

1年間で40万円

 

 

 

 

あるいは

65歳以上の就職困難者を雇うなら

 

生涯現役コース

というものもあります

 

1週間に30時間以上働くなら

1年間で70万円

 

20時間以上なら

50万円です

 

 

 

会話

この助成金の対象者は

ハローワークの求人課で聞けば

紹介してくれます

 

 

助成金の申請書類も

ハローワークが手取り足取り

教えてくれますから

 

知ってて損はない

 

 

もし

 

定年なんてうちの会社にはない!

高齢の方も働けるよう貢献したい

とお考えの社長さんなら

会話
忘れずこの助成金もご活用ください

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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