社員が双子を妊娠したとき、会社が知っておくべきこと

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毎日ビジネスブログ　No.2253

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

経営者の皆さんに

労務のお役立ち情報を発信中！

確かにそう言われれば

街中でも双子用のベビーカーが

以前より多くなったな～と

感じることがあります

横並びのベビーカーがやってくると

かわいくて微笑んでしまいますが

増えた理由があって

なので23年の多胎妊娠数は

過去最多の4354例だった

体外受精は複数の受精卵を

移植していたので

以前から多胎妊娠が多く

母体への負担が大きいので

今は原則1個にしているらしいけど

保険適用年齢の間際になると

複数の移植をすることもあるらしく

やはり多胎妊娠が多くなる

子どもさんが少ないことが

将来に日本の先行きに

不安を与えることを思えば

双子ちゃん、三つ子ちゃんは

称賛されるのかもしれませんが

ご両親はそんなわけにはいかない

まず、仕事ができなくなるし

お金が普通以上にかかるから

経済的にとても大変

では、貴社の社員さんで

まとめてみました

まず

通常の産前休業は

出産予定日の6週前から

取得可能ですが

多胎妊娠では、これが14週前になります

産後休業は8週間であることは

普通の妊娠と同じですので

健康保険に出産手当金を

申請するとき

単体妊娠（普通）なら

6週＋８週の14週間分までですが

多胎妊娠ならこれが22週になります

それだけ手当金の額が

多くなるということです

加えて、出産したらもらえる

出産一時金ですが

これは通常50万円ですが

多胎妊娠の場合は

子どもの数だけもらえます

早産や妊娠高血圧症の

リスクがあるためですが

健診間隔は

23週までは4週間に1回

24週～35週は2週間に1回

36週～は毎週が推奨されています

この妊婦検診は、会社が受診のための

時間を確保しなければいけません

いかがでしょうか

会社で妊娠した社員さんが

双子や三つ子とわかったときは

普通の妊娠とは違うことを

ご承知おきください

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