毎日ビジネスブログ No.911
社員を笑顔に変える
頑張る社長の熱血サポーター
“奥ママ”こと
奥田 文祥(おくだ ふみよし)です
経営者の皆さんに
お役立ち助成金情報を発信中!
社長さん!
「契約社員の5年無期転換ルール」
って、わかってますか?
だいたい、なんとなく~
でしょうか?
それって何?
は経営者失格!
確か5~6年前から
そうなってますよねーなら
だいたい正解
もう一度おさらいすると
1年契約とか半年契約なんかで
期限の定めのある契約で
働いている契約社員さんが
契約更新を繰り返して
5年を超えたら
平成30年から
「無期転換への申し込み権」
という権利が発生します
つまり
この方が希望して
この権利を行使したら
「無期契約」つまり
“期限の定めのない契約”に切り替わり
定年まで会社にいることができる
なので会社によっては
契約更新の回数に上限を設定して
5年未満で契約が終わるような
運用にしている会社もある
ただこの
無期転換5年ルール
あまり知られていなくて
あるいは会社も
積極的に周知していなくて
有期契約社員の中で
このルールを知らない方は
4割にも達する
これが問題視されていたので
いま厚労省内で
ある検討がなされているらしい
それは
この無期雇用転換ルールの
該当社員への通知を
会社に義務付けること
やっぱ同じ権利を持ってるのに
知ってる人と知らん人で
損得が出てるのはおかしいやん
せやから
会社にこの周知を徹底させる
もし今
契約回数を制限しているなら
そのことも事前に周知する
ついでに
これまでエエ加減やった
雇入れ時の「労働条件の明示」も
会社に徹底するよう義務付ける
そんな流れになりそうです
これはフルタイムで
働いている方に限らず
パートさんやバイト君も
当てはまりますから
社長さん!
これからは社員さんのほうから
このこと言ってきますよ!
さてそんなとき
があります
この助成金
あまり知られてなくて
メチャもったいない
もしその社員さんが
50歳以上で定年年齢以下の方なら
雇入れて半年以上
5年以下であれば
5年たつ前に無期雇用転換したら
48万円の助成金の可能性が出る
「65歳超雇用推進助成金」の
“高齢者無期雇用転換コース”
です
御社に年契約の
50歳代のパートさんとか
いらっしゃいませんか
そんな方で
ずっといてほしい方なら
この助成金がばっちりです!
無期雇用転換5年ルール
と聞いたら
この助成金もお忘れなく!
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