ウーバー配達員に認められた労働者性とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.973

 

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“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

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と奥さんに聞かれた

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

少し調べてみた

 

 

 

 

そうしたら

 

 

 

 

 

 

なに？

地球幸福度指数って？

 

 

なんでも

国民の生活満足度と環境への負荷を

組み合わせた指数らしく

 

中米の国の数値が高い傾向

 

 

 

そうなんや

 

まあつまりは

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

２５日に東京都労働委員会は

 

という判断を出した

 

 

 

 

これまででも

たびたび問題になっていた

ウーバーイーツ配達員の労働者性

 

 

会社側は

配達員はフリーランスやしー

 

業務委託してるだけで

雇用しるんちゃうから

労働者性はおまへん！

 

と言っていた

 

 

なので配達員が

待遇改善を求めて労働組合を作っても

相手にする必要はないとしていた

 

 

 

でも今回

 

となったわけ

 

 

 

 

でも

ただし書きがついていて

 

労働者性があるとしても

 

だ

と今回は結論付けられた

 

 

 

 

 

この定義は

 

 

 

なんや、当たり前の事やけど

わざわざ但し書きになるという事は

どういうこと？

 

 

 

ちなみに

 

 

「職業の種類を問わず、

事業または事業所に使用される者で、

賃金を支払われている者」

という定義で

 

５つの要件が求められる

 

・指揮監督の有無

・業務内容や指示の諾否自由の有無

・場所や時間の拘束性

・報酬は一定時間勤務したことの対価なのか

・代替性の有無

 

 

と、

が求められていて

 

さすがにウーバー配達員は

ここまでは無理やんというのが

大方の見方

 

 

 

なので雇用しているわけではない

という会社側の主張は認められた

といってもいいみたい

 

 

という事は労災保険や

雇用保険にも入ることはできないので

 

この2つの保険の補償は

受けられない

 

もちろん助成金もアカン

 

 

 

 

 

まあそれでも

話し合いの場を認められたのだから

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ところで

ですが

 

 

らしい

 

一度行ってみたいもんだ

 

 

 

 

 

さあ、今夜は7時から

テレビにくぎ付けですね

 

👆もう1本決めてくれ！浅野くん！！