正月明けに「コロナにかかった」と連絡が来たらどうする？

 

毎日ビジネスブログ　No.1005

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

➡️➡️➡️ 奥ママのトリセツはこちら ⬅️⬅️⬅️

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さてわが事務所は

今日から年末年始休暇

 

7連休です

 

 

 

この毎日ブログ

 

ヒトに会ったり

どこかに行けば

ネタができて書けるんですが

 

 

休みで家でのんびりしてたら

書くことがない

という弊害が出てきます

 

 

 

なので今日も年末商戦の

元町商店街と神戸大丸をリサーチ

 

 

 

それにしても

人がすごく多いですね

 

 

 

 

コロナ感染者の数だけ見れば

去年や2年前なら

当然行動制限だったと思いますが

 

もう、そうはいってられない

 

 

いい意味で

コロナ慣れしてきたんでしょう

 

 

ワクチンさえ打っておけば

大丈夫

 

 

例えば

感染したら５日間は自宅療養

 

 

 

インフルでもそうでしょ

 

 

 

就業規則があれば

通常は「就業禁止の措置」が

定めてあって

 

 

 

 

この規定は

伝染病にかかった社員が出社してくると

他の社員にうつす恐れがあるから

 

会社に出てくるな！

と出社禁止にするルールです

 

 

 

例えばインフルエンザだと

感染力は強いし

特にA型は症状が強いから

 

会社でほかの社員に広まったら

会社の業務が止まってしまう

 

 

 

 

 

 

 

これは

新型コロナにも言えるので

 

 

 

このルールを徹底すればいい

 

 

 

もちろん社員本人が

感染した時ですから

 

病欠と同じ扱いで

ノーワークノーペイ

 

 

 

 

でも社員の家族が感染して

社員本人は症状はないけど

濃厚接触者だ

 

 

そんな報告を受けた時

どうすればいいか

 

 

これはあくまで会社判断です

 

 

万が一のことを考えて

出社を控えるよう指示するなら

 

 

 

 

でも休業手当は

普段の賃金の6割なので

 

10割ほしいなら

 

 

 

 

 

 

 

まだまだコロナ感染は

広がりを見せているようですから

 

 

 

 

 

あ、もし

 

 

 

キャリアアップ助成金のように

1カ月の出勤日数の下限が

決められているようなときは

お得情報ですね