育休給付金の手続きは会社の仕事です。大丈夫ですか？

 

毎日ビジネスブログ　No.1121

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと     

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

神戸の夙川沿いに

恒例の鯉のぼりが飾られています

 

例年4月後半から5月上旬に

阪急の夙川駅あたりに多く見られるので

季節感があってとてもいい感じ

 

 

そう、端午の節句ですからね

 

 

 

 

 

 

先日

育児休業助成金のお手伝いの

依頼をいただいた社長さんから

 

 

以前やったことがあったけど

めちゃ大変だったので

 

 

 

 

 

 

そう、この給付金手続き

初めてならメチャ大変

 

 

 

 

 

 

 

 

会社が手続きする給付金は

 

と

 

 

 

つまり

健康保険と雇用保険の

2つの保険手続きを

 

協会けんぽ（年金機構）とハローワークに

申請する必要があります

 

 

 

 

 

 

 

まず健康保険

 

 

 

 

金額はその方に設定されている

標準報酬月額の日額の３分の２

 

 

 

標準報酬月額は

給料明細に書いてますので

その額を30で割れば日額が出ます

 

その額に産前・産後休業した日数を

掛けたら出産手当金の金額です

 

 

 

 

 

 

 

さらに社保の手続きが必要で

産前休業開始から育児休業が終わるまでの間

 

ずーっと

 

 

これは

社員さんも会社負担分も

タダになりますが

 

 

 

 

 

この社保保険料の免除手続き

 

 

です。

 

 

 

 

 

 

次に雇用保険の

 

 

 

こちらは

 

 

がもらえますが

 

 

 

 

 

 

 

育休とっている期間は

1年くらいが多いですが

 

 

 

添付すべき資料も

タイムカードや賃金台帳

母子手帳や取得申出書などなど

 

たくさんあって

これらを揃えるのと

書類の作成が大変

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さらに言えば

 

 

 

 

でも残念ながら

 

多くの社労士さんは

手続きはできるけれど

助成金には対応できない方が大半です