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みなと元町社労士事務所

配膳ロボを買うならこの助成金!業務改善助成金です

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毎日ビジネスブログ No.1122

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥(おくだ ふみよし)です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

回転ずしといえば

 

三宮のもりもり寿司

 

 

 

以前このブログで

書いたように

金沢からの直行ネタが旨い

 

 

私の定期訪問先です

 

 

 

 

この店の注文はタブレット

 

で、注文したネタは

カウンター前の職人さんが握るんですが

 

できたら

会話
新幹線にのって運ばれてきます!

 

 

 

なので

従業員さんが持ってくることはなく

客席との行き来が少ない

 

 

それが理由なのか

 

年配の従業員さんが多いです

 

 

でも精算の時は

従業員さんが来て

皿の枚数を数える

 

 

 

おしい!ですね

 

 

これも精算ボタン押して

席でタッチ決済出来たら

人は要らなくなる

 

 

 

 

この飲食店の省力化

 

 

すかいらーくはもっと進んでいて

 

ロボットがすべて配膳

 

 

 

会話

従業員さんの歩行は

4割減ったらしい

 

 

おまけに重いトレーを

運ぶ必要がないので

年配者も働きやすくなって

 

パートアルバイトの募集年齢を

上限65歳から75歳に延ばしたら

 

 

いい方が続々と来られて

 

人手不足はなくなったし

 

 

 

おまけに店の

 

回転率が上がった!

 

 

 

いいことづくめですね

 

 

人手がどうしても必要な

飲食業界ですが

 

こんな風に省力化できるなら

ありがたいですね

 

 

 

ただ、問題は 経費

 

 

 

ロボットとかタブレット

ポスレジとか自動釣銭機は

それなりにお値段が張りますから

 

 

そこで助成金です!

 

 

 

 

会話

業務効率を上げてくれるような

設備投資には2種類の助成金

用意されています

 

 

 

業務改善助成金

働き方改革改革の助成金です

 

 

 

いずれも

業務効率を上げる設備機器の費用を

75%助成してくれます

 

 

もし

職場の最低賃金の時給が

地域の最低賃金+30円以内の人がいたら

 

時給を30円以上アップすればいい

 

 

 

 

助成額は

 

何円賃上げしたか?

 

対象者は何人いるか?

の2つで決まります

 

 

 

 

兵庫なら最低賃金は

960円ですから

 

職場に時給990円までの人が

1人いたら

この人の時給を1020円にすれば

 

30人未満の会社で

助成上限額は60万円

 

 

助成率75%なので

 

80万円以下のものなら

助成額はその代金の4分の3

 

 

80万円以上なら

100万円のものであっても

助成額は60万円

 

 

 

 

この社員の対象は

アルバイトやパートさんも人数に

カウントできます

 

 

学生バイトもOKだし

外国人労働者も対象になる

 

 

 

 

会話
いかがですか?

 

 

 

御社のバイトやパートさんの

時給はおいくらですか?

 

 

いま、業務で

購入を検討しているものがあれば

この助成金が使えないか

 

 

 

発注を掛ける前に

ぜひ確認しましょう

 

 

 

 

会話

まさに

知らんかったら損する!

助成金です

 

 

 

 

 

 

もう一方の

 

働き方改革の助成金

のほうも

使いでがよくなっています

 

 

もし職場に

最低賃金クラスの方がいなかったら

業務改善助成金は使えませんが

 

 

その代わり、この助成金が使えます

 

 

と、ここで紙数が過ぎました

 

 

 

会話

こちらの方は

また別の機会にご紹介します

お楽しみに!

 

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お問い合わせ

会社名 みなと元町社労士事務所
住所 〒650-0023
神戸市中央区栄町通2丁目4-13神栄ビル502
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定休日 土・日曜・祝日
営業時間 9:00〜17:00
みなと元町社労士事務所のHP

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社会保険労務士

                               
名前奥田 文祥
住まい兵庫県

Profile

1959年 大阪府生まれ その後奈良県にて幼少期を過ごす

大学時代は年間50日以上、山登りに明け暮れる。

1983年4月、製薬会社に就職し、25年間京都~横浜で営業担当(エムアール)として過ごす。

49歳の時に肝臓がんのため手術療養、その5年後再発するも再手術により事なきを得る(37歳時に膀胱がんも経験しており、3度のがん罹患経験)。

肝臓がん罹患後は営業一線を退き、医薬品の副作用調査を業務とする市販後調査部担当者として10年過ごし、定年を前に早期退職。

2019年7月、58歳時に合格していた社会保険労務士として独立開業を果たす。

開業後、社労士として中小零細企業の実情を知る中で、サラリーマンとして36年間勤務していた大企業の労務管理との格差の大きさに驚き、「社員の皆が元気に機嫌よく働ける職場」醸成のための“あるべき労務管理”の必要性を痛感する。

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