雇用保険拡大なら、この助成金が狙い目。50歳パート！

 

毎日ビジネスブログ　No.1123

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

今日は

きのうの日経に

どーん！と出たこの記事

 

 

 

 

社労士としては

避けるわけにはいかない

大ネタです

 

 

 

 

 

 

まず基本から

 

 

 

会社辞めて

次の仕事探して

 

就職するまでの所得補償として

失業給付が出ることは

みなさんご存知ですが

 

 

他にも

育児休業や介護休業の給付金や

 

研修会社の教育訓練を受けるとき

一部を補填してくれる給付もあって

 

 

労働者にとれば

給料から保険料引かれてるけど

いざという時に助かる保険

 

 

 

 

 

 

 

会社も保険料払ってるでしょ

 

なのに会社には何も出ない！

なんて思ってませんか？

 

 

 

 

 

 

 

会社が助成金をもらえるのは

社員さんの保険料を一部

払ってあげてるから

 

 

 

なので

 

 

 

 

 

 

 

 

 

さて、雇用保険に入るには

 

 

 

なので、

だから

入れてたらもらえるはずの

保障もない

 

 

 

 

 

ついでに言うと

助成金の対象労働者って

 

キホン

 

 

 

なので

 

雇用保険に入ってないと

ご本人は給付を受けられない上に

 

会社も助成金がもらえなくて

 

 

 

でもひょっとしたら

来年あたりには

 

 

 

 

 

そうなったら、等しく労働者には

失業給付も育休・介護休暇の給付金も

出るようになりそうです

 

 

 

 

 

 

 

 

いま

 

と、よく思うのが

 

 

 

 

５０歳以上のパートさんで

１年や半年の契約期間で働いてる方を

 

定年まで居ていいよー

という雇用契約に切り替えたら

４８万円の助成金を申請できる

 

 

超お得助成金なんですが

 

この対象従業員の条件が

「雇用保険に入っていること」

 

 

 

でも、２０時間未満の働き方を

しているパートさんが多くて

残念なケースが多いのですが

 

 

週２０時間要件が撤廃されたら

 

この助成金

もっと使いでがよくなるかもしれません