育休から原職復帰できるなら、この助成金もお忘れなく！

 

毎日ビジネスブログ　No.1146

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日、東京高裁で

 

という裁判がありました

 

 

 

訴えたのが

ここの女性部長さん

 

 

この方、社内では

ロールモデル的な優秀社員で

産休前まで部下が３７人もいたけど

 

お子さん出産されて

育休とってから復帰された

 

 

 

 

ところが

ちゃんとフルタイム勤務に

戻ったのに

 

部長職は変わらなかったけど

 

業務内容も本人が望まない閑職だった

 

 

 

という訴え

 

 

 

 

判決は

会社の対応はこの方の

不利益取り扱いにあたるし

 

公序良俗違反と人事権濫用だと

会社に厳しい内容

 

 

この方の将来の社内での

キャリアアップの期待感を害したとして

慰謝料の支払いまで命じた

 

 

 

 

 

 

確かに

会社の対応はやりすぎ

 

恣意的なものすら

感じなくもないので

当然の判決かもしれません

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

この

 

 

簡単なようでいて

簡単ではない

 

 

戻りたくてもお子さんの

保育園が取れない

 

 

取れても最初からの

フルタイム復帰は厳しいし

 

同じ仕事を最初は

できないかもしれないという

不安もお持ちなので

 

 

 

 

 

 

 

ちなみに

 

があります

 

 

これは育休復帰した女性社員が

原職復帰してそれから６カ月以上

やめずに勤務すれば

 

会社は30万円の助成金を

申請できますが

 

これはそれだけの支援を

会社はしなさいよという事

 

 

 

 

 

この助成金の

 

ですが

 

 

完全な原職復帰は厳しいので

 

 

 

 

そりゃそうでしょうね

 

いくら何でも

育休明けのいきなりの

フルタイム勤務は体力的にもきついし

 

 

お子さんの事で

早く帰らざるを

得ない時もありますからね

 

 

 

 

 

 

復帰時の支援コースを

申請できるなら

 

その後の

 

にしてあげて

 

10時間以上の

利用実績があれば

 

さらに３０万円の助成金も

会社は申請できます

 

です