社保に入っていないとアウト！になる助成金とは？

 

毎日ビジネスブログ　No.1183

 

社員を笑顔に変える

頑張る社長の熱血サポーター

 

“奥ママ”こと

奥田 文祥（おくだ ふみよし）です

 

 

 

経営者の皆さんに

お役立ち助成金情報を発信中！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

先日かかりつけの

内科クリニックに行ったら

受付にマイナカード読み取り機

 

 

 

 

受付の院長夫人に聞くと

 

とおっしゃってましたが

 

 

 

 

このマイナ保険証

 

なんかポイントが

もらえるとかなんやらで

誘導策がありましたが

 

このところすっかり

マイナスイメージですね

 

 

 

 

来年の秋に

現行の健康保険証「廃止」！

って言いながら

 

でも1年間は

発行済みの健康保険証は使える

って

 

 

 

て、思いましたが

 

 

 

このところのトラブルで

 

 な雲行き

 

 

 

しかも「廃止」後

マイナ保険証を持たない人に発行する

 

らしい

 

 

 

ということは

マイナ保険証なくても

 

ずーっとこの「資格確認書」で

受診できるということやん

 

 

ですわ

 

 

廃止するなら完全廃止して

例外は設けず徹底しないと

ザル法になってしまう

 

 

 

まあそれだけ

お国の腰が弱いという事ですね

 

世間の反応で

右往左往するのは

いかにも頼りない

 

 

 

 

 

 

さて、この健康保険ですが

 

法人は、週30時間以上

勤務する社員さんは

 

必ず社保の健康保険に

入れることが義務付けられていて

 

 

今は従業員が100人以上

の会社なら

 

週20時間以上の方も

社保に入れる必要が

あるんですが

 

 

 

 

 

 

 

助成金がおりる要件に

 

当該労働者が社会保険の

適用要件を満たす事業所で

雇用されているなら

 

 

その社員を

 

というものがあります

 

 

ただしこれは

 

です

 

 

 

 

 

でも実際の審査では

 

もし正社員化以前に

社保に入っていなかったら

 

 

 

その場合は

正直にあるがまま答えて

 

これからはちゃんとすることを

約束すれば大丈夫